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Twitter要求一些被裁员工返工的简单介绍

2022-11-21 8 adminn8
Twitter要求一些被裁员工返工的简单介绍

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本篇文章给大家谈谈Twitter要求一些被裁员工返工,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁,外媒的报道没有说明有多少TikTok员工被解雇,也没有说明有多少工作岗位面临风险。TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁。

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁1

据《连线》报道,一些TikTok员工已经失去了他们的工作,而其他人则被告知准备与人力资源部门开会,这是该视频平台全球重组工作的一部分。据该出版物称,欧洲员工被警告说他们的工作面临风险,并期待在未来几周内召开人力资源会议。同时,英国的员工被告知,预计各部门的同事将失去工作。在美国,一些人在周一早上上班后不久被告知他们将被解雇。

其中一名美国员工是David Ortiz,他是TikTok母公司ByteDance在中国以外地区雇佣的第一批高管之一。在LinkedIn的帖子中,Ortiz说,他的 "角色在更大的重组工作中被取消"。当《连线》询问时,TikTok的发言人没有否认正在进行裁员。但是,他们也没有证实该公司正在进行全球重组,也没有向该出版物提供关于TikTok为何裁员的详细声明。

一位与该出版物交谈的工作人员说,该公司只是在裁减那些经理们认为贡献不够的员工和团队。他们声称,只有100名员工被裁减,这不过是美国和欧洲约1万名员工中的一小部分。也就是说,TikTok只是大科技、游戏、AV/EV和社交媒体领域中正在裁员的公司之一。

业内一些因经济衰退而不得不裁员的公司包括Netflix、Unity和Twitter。据报道,特斯拉裁减了200名自动驾驶员工,并关闭了在加州的一个办公室。彭博社说,Rivian计划裁减5%的员工。The Information称,最后,Meta公司告诉员工要找出表现不佳的人,如果他们无法回到正轨,就把他们调离公司。

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁2

据国外媒体报道,据五名知情人士透露,TikTok已经开始对其全球业务进行重组,其中包括裁员和取消一些空缺职位。

近期,出于对美国经济衰退的担忧,包括Meta、推特、苹果在内的几乎所有美国科技公司都主动放慢扩张速度,甚至开始裁员,TikTok也加入了这一行列。

外媒的报道没有说明有多少TikTok员工被解雇,也没有说明有多少工作岗位面临风险。不过,一名TikTok员工声称,裁员人数将少于100人。

另外一名TikTok员工表示,该公司内部宣布的重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。

今年7月初,外媒报道称,由于内部问题和未能吸引消费者,TikTok放弃了在欧洲和美国拓展直播带货项目。

据悉,TikTok原本计划在德国、法国、意大利和西班牙等欧洲市场推出直播带货功能,并希望今年晚些时候在美国市场上线直播带货。

在裁员之际,TikTok的隐私政策更新也在欧洲引起了争议。上周,外媒报道称,因隐私政策更新在欧洲引起争议,该公司已经同意暂停原定于7月14号进行的更新。

今年6月底,美国联邦通信委员会(FCC)一名成员表示,出于数据安全方面的考虑,他已要求苹果和谷歌两大公司从各自的应用程序商店中删除TikTok。

7月初,美国参议院情报委员会主席马克·华纳和委员会的共和党领袖马克·卢比奥联名要求美国联邦贸易委员会(FTC)就数据访问问题对TikTok及母公司字节跳动展开调查。

TikTok被曝正在进行全球重组,部分欧美员工被裁3

据知情人士透露,短视频平台TikTok已经开始对其全球业务进行重组,在此过程中裁撤部分工作岗位。公司已经解雇了一些美国员工,并告知在欧洲工作的部分员工,他们有被裁的可能。

近年来TikTok用户基数和员工人数都在迅速扩大。去年9月份,平台月活用户数量突破10亿,目前在全球范围内拥有成千上万名员工。TikTok的快速增长态势和在年轻用户中的受欢迎程度也影响到Facebook旗下社交应用Ins和谷歌视频平台YouTube,纷纷推出与之竞争的短视频产品。

但据公司消息人士透露,本周一上午,一些欧洲员工被告知自己的工作面临风险,将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。一些英国员工被告知,TikTok的多个部门将开始裁员。在美国工作的.TikTok员工上班时间要晚几个小时,但公司周一开始通知其中一些人的职位将被取消。

一名员工表示,周一TikTok内部宣布的业务重组包括裁员和取消一些空缺职位,涉及TikTok在美国、欧盟和英国等市场的业务。公司内部部分团队扩充的计划已被搁置。

TikTok高管戴维·奥尔蒂斯(David Ortiz)曾是Snap资深员工。周一他在招聘平台LinkedIn上宣布,由于自己的职位被裁撤,他将离开公司,这也是公司“规模更大重组”的一部分。

一名知情公司高管并未否认TikTok正在进行结构调整,也未否认公司在裁员。TikTok发言人在回应置评请求时没有否认正在裁员。

最近几周,大型科技公司和初创公司纷纷冻结招聘计划或进行裁员,TikTok也加入了这一行列。公司最近放弃在美国和欧洲市场扩大直播带货平台TikTok Shop的计划,直播带货曾被TikTok视为一个主要的新营收来源。今年早些时候离开该公司的一名前TikTok员工表示,“我不认为TikTok裁员与大型科技公司的情况有什么不同。”

另一名TikTok员工表示,裁员重点是那些对公司贡献不够的个人和团队,并称裁员人数会少于100人。TikTok之前的声明和公司内部消息人士曾表示,公司在美国和欧洲至少有1万名员工。

TikTok创立于2018年,随后增长幅度惊人。总部位于纽约的营销机构Mekanism合伙人兼首席社会官布伦丹·加汉(Brendan Gahan)表示:“他们的业务扩张速度是我们从未见过的。”他猜测,重组不会大幅削弱TikTok的影响力或受欢迎程度。”“我不认为几次裁员就意味着公司出现更大麻烦,也不会带来任何会减缓他们发展势头的事情。”

在LinkedIn上宣布离职的高管奥尔蒂斯拒绝接受采访。但他在发布的内容中提到了TikTok短暂波折的发展轨迹。奥尔蒂斯说,“在TikTok工作是一段非凡旅程。”

美媒:Twitter员工的年终奖或减半发放,是否涉嫌损害员工利益?

美媒:Twitter员工的年终奖或减半发放,是否涉嫌损害员工利益首先是影响到了员工的切实利益,其次就是说明推特正在精简一些公司的福利制度,再者就是推特想要变相让一些员工离职,另外就是推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉,需要从以下四方面来阐述分析美媒:Twitter员工的年终奖或减半发放,是否涉嫌损害员工利益。

一、影响到了员工的切实利益 

首先就是影响到了员工的切实利益 ,对于员工而言他们是需要充足的福利制度来激励他们更好的工作和生活的,并且可以使得他们充分地发挥自身的一个工作能力,这是非常必要的。

二、说明推特正在精简一些公司的福利制度 

其次就是说明推特正在精简一些公司的福利制度 ,对于推特而言目前正在走这一个不寻常的路线主要就是为了满足一些推特的特定性的发展需求,对于推特而言他们认为过多的福利制度会损害到公司的发展。

三、推特想要变相让一些员工离职 

再者就是推特想要变相让一些员工离职 ,对于推特而言他们想要让部分的员工在一些福利制度改变的情况下主动离职,这样子可以让公司的一个发展获得一个更加轻松的状态。

四、推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉 

另外就是推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉 ,对于很多的推特员工而言他们完全可以借助一些正确额途径以及搜集一些充足的资料来让对应的公司付出严肃的法律代价。

推特公司的员工应该做到的注意事项:

应该加强多渠道的建设发展。

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退,Meta高管还发送了多条信息,要求下属关注压缩成本的必要性,以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前,Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退。

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退1

社交平台Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。

当地时间7月11日,据《华尔街日报》,Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工,以此在经济下滑中控制成本。

报道称,Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求,“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳,他们就不是我们需要的人,他们辜负了这家公司。”

Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单,“理解公司的高绩效标准,让你的团队负起责任,尽早确定需要支持的人,与员工关系团队合作,获得支持,并对无法步入正轨的人进行解雇。”

这一消息令许多员工感到震惊,他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

据路透社当地时间7月1日报道,马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上,向该公司员工发出了措辞严厉的警告,要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。

扎克伯格告诉员工,他希望加大对他们的压力。他说:“如果一定要我打赌,我会说这可能是近年来我们看到的最严重的衰退之一。”

在裁员问题上,扎克伯格说:“实际上,可能有很多人不应该留在这里。”他说:“我希望通过提高期望,制定更有进取心的目标,加大一点压力,我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己,可以自我选择,对我来说没问题。”

扎克伯格当天还表示,Meta已将2022年招聘工程师的'目标从最初招聘约10000名新工程师的计划下调至约6000-7000名。

根据《华尔街日报》,此前5月5日,Meta已经宣布招聘大幅放缓,结束这家科技巨头长期以来每年新增数千个工作岗位的局面。

不过,勒紧腰带的美国科技企业并不只是Meta一家。

推特上周四表示,其削减了30%的人才招聘团队;特斯拉则在上个月末已经裁员约200人,此前特斯拉CEO埃隆·马斯克还曾表示将削减10%的受薪员工;奈飞裁减了约3%的员工,以应对用户流失问题。亚马逊也在考虑砍掉某些领域的招聘。

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退2

据报道,Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工,以此在经济下滑中控制成本。

当地时间周五,Meta工程主管马赫-萨巴(Maher Saba)向工程经理发送备忘录,敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工,并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。

“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳,那他们就不是我们需要的人,他们无法适应这家公司。”萨巴写道,“作为管理者,你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。”

除了这份备忘录外,Meta高管还发送了多条信息,要求下属关注压缩成本的必要性,以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前,为其开拓虚拟现实业务提供助力。这一消息令许多员工感到震惊,他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

一位知情人士说:“看到这条消息后,大家的反应是,此举是为了形成一整套‘绩效提升计划’,并有可能引发大规模裁员。”

Meta尚未对此置评。

Meta原名Facebook,这家社交媒体巨头经过多年的发展获得了大量数字广告营收,并成为各类企业针对细分用户发布定向营销信息的必备平台。之前,由于越来越多的广告主将营销预算转向线上,希望接触到因为疫情而大幅增加居家时间的用户,使得Meta和其他社交媒体公司从疫情中获益。

但由于Meta的社交媒体业务面临威胁,其股价自年初以来下跌近52%。苹果对iPhone应用开发商实施新的隐私政策,希望减少他们对用户数据的收集。这也迫使Meta旗下的Facebook等应用必须征得用户的同意,才能以发布定向广告为由追踪他们的上网活动。然而,很多用户都拒绝被追踪。

去年最后三个月,Meta的日活跃用户出现公司18年历史上的首次减少,导致股价暴跌。虽然该公司的用户增长数据在今年初保持稳定,但其高管却警告称,他们面临TikTok等社交网络新星发起的严峻挑战。

为了争夺竞争激烈的市场,Meta也在积极推广Reels短视频服务。该公司CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示,他们可以像变现News Feed一样变现这款产品。Meta还试图将公司的未来押注到元宇宙——这个词指的是通过虚拟现实或增强现实技术访问的一种沉浸式的虚拟环境。

据媒体报道,扎克伯格本月在全员电话会议上表示,并非所有员工都符合Meta的标准,有的人可能会因为即将到来的经济下滑而自愿离开。扎克伯格还对员工表示,Meta计划将今年的工程师招聘计划压缩至少30%。

“如果非要让我判断,我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。”扎克伯格对员工说,“从现实角度来讲,或许有不少人不应该留在公司。”

Meta的紧缩策略也折射出硅谷其他企业的困境。经过10年的繁荣后,风险投资家和老牌科技企业都在压缩投资,缩减员工规模。根据科技行业裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据,今年年初以来,有超过300家创业公司裁员,影响人数超过5万人。

Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退3

据外媒benzinga报道,Facebook母公司Meta的工程主管Maher Saba,向工程经理发布通知,要求他找出团队中表现最差的部分员工,并把名单上报到人力资源系统。

Saba在邮件中写道,“如果你的直接下属存在惰性或表现不佳,那他们不是我们需要的人,他们无法适应这家公司。作为管理者,不能允许无法对Meta做出积极贡献的人留在公司里”。很显然,Meta正在学习特斯拉展开大规模裁员计划,而且采用的是末尾淘汰制。

(图源:Meta)

Meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示,并非所有员工都符合Meta的标准,有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年,工程师招聘计划会压缩至少30%,员工人数从10000减少到6000~7000人。

尽管这一消息令很多员工感到震惊,担心公司接下来会裁员、降薪或收窄晋升渠道等。但显然,大家担心太多也无用,裁员行动还是会按照计划进行。庆幸的是Meta会优先淘汰无积极贡献的人,这种做法倒也符合情理,表现好的员工暂时不用担心被裁。

近两年,Meta的发展处境确实越来越不乐观,其股价自年初以来下跌超50%,加上美国严重的通货膨胀,裁员也是无奈的做法。去年,苹果颁布全新的隐私保护政策,应用程序必须获得用户授权许可才能读取其隐私数据,并进行广告跟踪推送等。这一做法让Facebook的广告业务遭到重创,扎克伯格甚至都想起诉苹果。

(图源:Meta)

另外,为了应对TikTok的疯狂扩张,Meta也在积极推广短视频业务,但表现似乎并不理想。大本营Facebook的用户量也在逐年下滑,不断流向Twitter等其他平台。Meta还试图将公司的未来押注到“新风口”元宇宙上,凭借公司在VR/AR市场的影响力,推动虚拟现实技术和元宇宙概念的发展。

然而,元宇宙还没有真正推广开,就接连爆出多例伦理道德、元宇宙犯罪的案例,直接给元宇宙浇了一盆冷水。显然,这项技术目前并不完善,也没有太大的实用意义,距离进入消费者的日常生活还非常遥远。Meta未来的路要怎么走?裁员或许也无法解决公司面临的困局。

Meta将启动史上首次大规模裁员!此次裁员的原因是什么?

       最近,外媒爆料说原称Facebook、现名Meta已经准备要进行大裁员,预计会裁员数千名员工,这或许是其公司成立十八年历史以来的最大规模的一次大裁员。这次裁员将会波及这些员工背后的家庭,也会深深影响到数千人以上的生活。据称,这次Meta的大规模裁员背后原因还是因为要削减开支,降低成本,从Meta发言人保守的回应可以得知这点。这名Meta发言人特意点出了Meta公司CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的声明,要将公司的资源集中做其他的事情,比如说:把投资重点放在少数高优先增长领域。

     现在像Meta这样的高科技公司频频进行裁员的事情也是不少,前段时间收购下Twitter的美国著名企业家埃隆·马斯克 (Elon Musk)也表示要进行一轮裁员,Twitter的旗下的员工有不少都已经收到裁员通知。埃隆·马斯克 (Elon Musk)称现在Twitter每天都在亏损,为了削减开支,降低成本, 会从裁员开始。据称,Twitter旗下25%的员工或受到波及。

     从Meta公司现在对外放出的消息可以看出,裁员的消息应该是不假,Meta 管理人员已经告诉员工从本周开始取消非必要的旅行,如果这次的裁员行动真的如外媒爆料那样,那将会是一次前所未有的大规模裁员。那个时候,原本有着固定收入的员工也将会面对像现在Twitter公司被裁员的员工那样前路茫茫。

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