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华夏银行同意行长先生的观点_华夏银行高层领导

2022-11-22 7 adminn8
华夏银行同意行长先生的观点_华夏银行高层领导

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本篇文章给大家谈谈华夏银行同意行长先生的观点,以及华夏银行高层领导对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

华夏银行第一任行长是谁,现任行长是谁

华夏银行第一任行长暂未找到公开资料。

华夏银行现任行长樊大志。

个人简介:男,1964 年9 月出生,硕士研究生,高级会计师。曾任北京国际信托投资公司投资银行总部总经理;北京市境外融投资管理中心副主任、党组成员;北京市国有资产经营有限责任公司董事、副总经理、党组成员;北京证券有限责任公司董事、总经理、党委副书记;瑞银证券有限责任公司监事长;华夏银行董事、常务副行长、党委副书记。现任华夏银行董事、行长、党委副书记。

参考资料

华夏银行是什么性质的银行?

是股份制银行

华夏银行,于1992年10月在北京成立,是一家股份制银行。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票600015),成为全国第五家上市银行。

2005年10月,成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月,先后两次顺利完成非公开发行股票。

2018年10月25日,华夏银行副行长任永光在银行业例行新闻发布会上透露,华夏银行正在申请筹建消费金融公司,其今后的成立将为全行零售业务转型提供更多的动力和创新。

扩展资料:

在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行,66家二级分行,营业网点总数达1022家,员工人数超过4万人,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系。建立境内外代理行达1,355家,遍及五大洲103个国家和地区的344个城市,建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。

在2018年7月英国《银行家》全球1,000家银行排名中,华夏银行按核心一级资本排名第65位,较2017年上升2位。在2018年《财富》中国500强排行榜中,排名第120位。

参考资料来源:百度百科-华夏银行

华夏银行银川分行推出什么普惠金融新服务?

宁夏广天夏电子科技有限公司,是一家专门从事视频图像智能识别、分析判断及自动处理的专业公司,其拥有的矿山智能视觉节能系统专利可以广泛运用在矿山开发、节能等领域,技术优势明显,但受融资难融资贵影响,企业快速发展受到制约。华夏银行银川分行敏锐地捕捉到这一信息,主动上门联系宁夏广天夏电子科技有限公司。通过实地走访,多方调查,全面了解企业的技术能力、专利前景和经营情况,针对企业轻资产、高成长、高技术的实际情况,华夏银行银川分行短短10天内就围绕企业的股权和知识产权,为其量身定制了一款新型质押贷款,并成功投放贷款1000万元,一举解决了企业短期资金需求。

2018年8月16日,华夏银行总行王一平副行长在银川调研期间,带队专程现场走访了该企业,进一步听取了企业的合作需求。在充分肯定企业成长价值的基础上,王一平副行长明确指出:分行要针对企业发展速度快、技术能力突出、成长性好的特点,在产品设计、服务模式上做进一步的探索;要结合企业下一步发展需求,通过开展机器设备按揭、债权融资等业务,帮助企业逐步降低融资成本,扩大融资来源,推动企业持续健康成长。

面对现实难题,华夏银行银川分行主动作为,充分发挥自身服务小微企业的产品、风控和团队的专业优势,在较短的时间内完成业务创新,及时为企业提供了高质量服务,帮助企业解决现实困难,践行了华夏银行李民吉董事长和张健华行长“把中小企业金融服务商打造成华夏银行特色和亮点”的发展理念。华夏银行银川分行这一好的做法得到了当地政府、监管部门的充分认可,也得到银川双创基地内各家企业的广泛好评,这一先进事迹在第一时间内受到中央电视台密切关注,并在财经频道进行了专题报道。

做好“稳外贸”助力“双循环”华夏银行贸易金融发力精准化、线上化

“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,是根据我国发展阶段、环境、条件变化作出的战略决策,是事关全局的系统性深层次变革。”9月初召开的中央深改委第15次会议将“新发展格局”提高到“事关全局的系统性深层次变革”战略高度。

在2020中国上市银行发展论坛上,华夏银行行长张健华发表了题为《“双循环”格局下商业银行贸易金融发展策略》的演讲,指出规模扩张金融服务已无法有效支撑我国经济实现高质量发展,作为现代经济核心的金融业,在未来很长一段时间内面临外向型经济萎缩、内需型经济增长的外部经营环境。贸易金融凭借“产品丰富、手段灵活,易于交易,便于流转,资源节约”等突出特点,可满足企业多元化金融需求,且交易单据可查验、背景真实,利于风险防控,有助于解决中小企业融资难融资贵问题,同时通过精准定位、精准融资、精准服务,实现线上化、场景化、数字化发展,助力“双循环”发展新格局。

在2020年中国国际服务贸易交易会的“中国金融 科技 论坛”上,张健华行长发表主旨演讲,提出在“双循环”新格局下,供应链金融成为依托核心企业、服务中小企业,保产业链稳定的重要抓手。金融 科技 通过打造“赋能”体系、打造“ 科技 ”内核、打造“开放”格局,为供应链金融生态发展提供重要驱动力,助力产业链稳定,支持实体经济发展。此外,华夏银行携“商行+投行”转型的发展成果,通过“云上展厅”以线上形式亮相2020服贸会金融服务专题展。

半年报显示,华夏银行多措并举抗疫情、促复工,及时开通跨境业务绿色通道,疫情期间为武汉、北京、深圳等多个地区客户在疫情期间进口防疫物资和接受境外捐赠款提供业务支持;同时,推出“资融通”与“备证通”服务方案,为企业提供全流程外汇政策咨询等一体化综合金融服务,为做好“稳外资”“稳外贸”工作提供有力的金融支撑。

贸易环境与机遇

对于贸易对经济发展的重要性,张健华指出,国际贸易曾长期被视为经济增长的引擎,从“绝对优势论”“比较优势论”“规模经济与产品差异化”等角度来看,国际贸易使得商品交换达到了新高度,使得国际间比较优势在更大范围内得以发挥,并且促进了企业组织制度以及诸多技术的进步。各国经济都对贸易有着较高依存度,目前全球货物贸易占GDP比重超过40%。

作为世界第二大贸易国,2019年中国的贸易额超过5万亿美元(含服务贸易),国内贸易在城市化、市场化、工业化进程中,发挥了重要作用。2018年我国国内贸易主要行业实现增加值11.7万亿元,占国内生产值约13%,占第三产业增加值约25%;2019年末,国内贸易实有市场主体占比68%,居各行业首位。

不过,当下全球及我国的贸易环境发生了很大变化,受新冠疫情“大流行”冲击,世界各国经济、生产活动大幅趋弱,贸易保护主义流行,全球供应链和市场需求受到重创,世界经济面临大幅下滑风险。疫情影响下叠加国内经济结构性、周期性、体制性等问题,国内经济也面临持续下行风险,相当一部分经济主体特别是民营企业、中小微企业生产经营困难显现,金融行业面临信用风险上升。

于危机中育新机,于变局中开新局。在张健华看来,我国经贸也面临新的发展机遇。其一便是我国超大规模市场更趋成熟。从内需潜力上看,中国是世界第一人口大国,培育了全球最大的中等收入人群。此外,我国具有完整的产业体系,拥有1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才优势。中国储蓄占全球总额四分之一以上,为国内经济增长提供了大量的结余资金。其二是当前国内疫情防控取得重大战略成果,生产生活秩序加快有序恢复,国内经济运行加快回归常态。其三是“两新一重”投资全面提速。上半年,从中央到地方都在以“两新一重”为抓手,列出方案、计划、清单,同时打通多种融资渠道、吸引更多 社会 资本参与,加快推进“两新一重”投资项目落地。

此外,我国先进技术产业链快速崛起。近年来,我国医药制造业、 汽车 制造业、计算机通信等高技术制造业的增加值增幅明显更大。新冠肺炎疫情也催生了我国智能制造、生命 健康 、新材料等新产业,大数据、云计算、物联网等新技术,前5月高技术制造业累计增长3.1%,3D打印设备、集成电路、充电桩等产量增长70%以上。

积极应对变化探路“双循环”贸易金融服务

张健华认为,银行对贸易提供的金融业务包括贸易结算、贸易融资、供应链金融、财务管理、信用担保、避险保值六大类, 其中:贸易结算、贸易融资、供应链金融、财务管理属于资金往来类服务,信用担保、避险保值属于广义的增值服务。贸易结算主要进行货币支付、资金划拨,贸易融资提供与结算相关的短期融资或信用便利,供应链金融基于核心企业信用为上下游企业提供金融服务,财务管理基于企业交易流程提供财务活动管理,信用担保是银行通过有偿出借自身信用保证履责的金融服务,避险保值是银行针对企业交易风险推出的规避风险的保值增值服务。

面对疫情及贸易环境的变化,华夏银行坚守初心,与企业同舟共济,采取多种措施积极应对,全力帮助外贸企业复工复产,加大金融有效供给,保障企业有序经营,全面超额完成年初制定的各项经营目标。

今年年初,面对突如其来的疫情,迅速成立贸易金融专项工作小组,及时推出《华夏银行线上跨境金融服务指南》,快速部署,主动作为,总分支三级联动、内外联动,开通绿色通道,特事特办、急事急办,全力保障紧急进口防疫物资、境外捐赠款项顺利到帐。春节假期期间,该行武汉、苏州、重庆等分行,开通绿色通道为客户紧急办理购付汇业务,用于进口价值数百万美元的防疫物资。武汉分行紧密联动,保障湖北省慈善总会跨境人民币112.5万元捐款顺利到账。深圳、广州、上海、昆明、长沙、温州、长春、南京、北京、厦门、南昌分行,按照疫情防控期间总行贸易金融业务工作措施,提前布署,安排专人返岗处理业务,积极支持客户进口防疫物资,协助客户办理购付汇、收结汇、出口交单、信用证开立和付款、贸易融资等业务,引导并帮助客户通过线上渠道办理业务,解决客户燃眉之急,其中:广州分行响应客户进口防疫物资需求,快速开立1300万美元进口信用证,并为客户减免手续费;南昌分行克服交通管制等多重困难,上门服务,成功为客户办理8000万美元外债资金结汇业务,用实际行动践行 社会 责任。

在张健华看来,贸易金融既可在“促进外贸稳定”“积极利用外资”等方面发挥国际循环优势,也可承担新型城镇化建设等建设重任,提供供应链金融、国内信用证、工程保函等服务,在国内循环做到大有作为。例如:华夏银行建立了“环球智赢”国际金融服务品牌,可以提供“出口收结赢”“亚洲美元汇款直通车”等跨境金融服务,也建立了“共赢链”国内金融服务品牌,提供供应链金融服务。

具体而言,华夏银行推出的“亚洲美元汇款直通车”特色品牌,可向亚洲地区支付美元提供跨境速汇、境内速汇、全额到账、多币种汇款等特色服务;“银租通”产品,则是基于融资租赁的基础交易,支持盘活实体企业的固定资产。而该行推出的“共赢链”供应链金融品牌,创新推出“供应链云账户”,满足供应链业务异地便捷开户需求。

值得一提的是,华夏银行创新推出的“资融通”服务方案,为企业提供全流程外汇政策咨询、跨境保函/备用信用证增信、汇率避险增值等一体化综合金融服务,做好“稳外资”、“稳外贸”工作,助力企业复工复产。

上半年,华夏银行贸易金融条线相继推出供应链云账户、供应链线上签约、区块链福费廷、电子信用证、企业网银批量购付汇等线上化功能,实现“无接触”服务,减少客户出行成本与接触风险,增强同业互信,提升办理效率,助力企业降低融资成本。

得益于线上化业务持续发力和产品创新,华夏银行贸易金融业务板块的发展颇有看点。中报显示,截至2020年6月末,贸易金融营业收入较去年同期同比增长35%,中间业务收入较去年同期同比增长10%;同时,贸易金融业务合作客户数较去年同期同比增长15%。

总体而言,截至2020年半年报报告期末,华夏银行贸易金融表内外资产余额超过6000亿元,比上年末增长8.26%;国内证等轻资本业务资产余额近2000亿元,同比增长 24.92%;加大服务“一带一路”的代理行布局,“一带一路”沿线代理行657家,占比 52.77%。

面对外向型经济萎缩、内需型经济增长的新形势,张健华指出,我国应引导商业银行进行金融供给侧改革,实施贸易金融转型,从原主要服务国际贸易的外循环贸易金融,转为同步服务国际国内贸易的双循环贸易金融,并借助大数据、云计算、区块链、物联网等技术,加快贸金业务线上化、数字化经营管理,创新客户营销与风险管控技术手段,提升经营管理水平,加大对中小企业金融支持力度,促进中国经济转型发展。

华夏银行怎么样

从性质上来说,华夏银行是一家全国性股份制商业银行。

1992年10月,华夏银行在北京成立;1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票600015),成为全国第五家上市银行;2005年10月,成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月,先后两次顺利完成非公开发行股票。

目前,首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。

一、待遇、级别等

首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关,其次和所在的分行、部门,以及平时的绩效有关。在华夏,级别大致分为12个级别,数字越小的级别越高,每一个级别里面又有很多档,例如12级是刚毕业的应届生,1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反,国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多,一般有15级或更多的级别,大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工,从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说,一般12级员工年收入9万左右,10级年收入15万左右,9级年收入20-25万,更上面的不好说,但肯定有剪刀差,而且是几何差距,如果下一级别的档比较高,收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好,业务较好的分行比业务差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地区经济水平也有关系,内地的不如沿海。从结构上来说,华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里,后面提升级别后就不特别说明了,那个相当于底薪,或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分,分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说,房帖每月1000多元,聊胜于无,交通补贴200元,仅能够坐公交和地铁,如果还要经常到支行推动业务,或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱,要么只能到地下一层的食堂吃饭,一个月大约20几张,折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金,奖金都是一季度发放一次,所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资,不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次,首先根据部门在分行的绩效排名分配,如果部门评价得分不好,就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约,明确考核标准。季度结束后,个人的80%分数是日常绩效,20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评,这个互评只要互相不告知,彼此并不知道(大家懂的)。奖金到了部门以后,部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名,打印出来让大家签字,然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名,互相不知道具体数额,只有奖金发下来之后,知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利,但是要依靠自己的资源了,例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品,如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话,也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成,赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金(补充养老)。补充医疗分总行和分行,总行的补充医疗是一张中国人保的卡,每月500元打到卡里,可以到药店买药,也可以就医后保留发票,如果住院的话还要保留出院证明,保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保,赔付条件非常苛刻,一般是鸡肋。

二、发展和内部氛围

除了自己的能力以外,部门领导和行领导的赏识与否也很重要,华夏银行一是比较谨慎,对员工不是很信任,每个月都会开展员工异常行为排查,主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等,要求员工在排查情况上签字承诺,然后部门主管签字,交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求,通知部门领导定期到员工家里家访,保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉,纪律约束严格。例如通知开会之后,即使准时到达也算迟到,一定要提前至少10分钟到达会场,开会时手机不能响,违反的都会在行内的通知栏上通报批评,一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱,否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来,只要数额不大也是潜规则,可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中,如果有人勇于承担这个职责履行任务,以后就是这个部门这个人负责做这件事,一旦出现问题就追究承担任务的人,原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务,并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了,就是因为领导怕审批之后承担责任,能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构,如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评,即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好,就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报,在行内再度通报批评,扣罚奖金,2年内不能评优秀,而且行领导遇到该同事就一直批评,反复提及。有领导公然说,在行里业绩不行,只要不犯错,一时半会还是安全的,但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些,比较没有人情味,据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR,华夏的HR态度算是比较差的,更像以前国营单位的劳资科,而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多,要求员工签订保密协议,还在其中约定竞业限制,违反就要赔钱,阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过,其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊,华夏相对而言适合有德无才的人,而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪,华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老,但只要态度好,勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽,有想法可以充分和上级沟通就可以满足了,不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的,因为HR是单位的HR,靠单位给待遇,不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了,很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别,9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级,年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

请问华夏银行怎么样,会不会倒闭

首先,华夏银行会不会倒闭的问题来说概率很低

1.当我们提到银行的时候首先会想到的必然是‘中国农业银行’‘中国建设银行’‘中国工商银行’‘中国开发银行’等银行大头,华夏银行鲜有耳闻。于是便对华夏银行这类很少听闻的银行抱有稍许抵触心理。那么就会产生[华夏银行是一个正规银行,它会不会倒闭破产]之类的疑问。 2.无论是什么银行,都是会有破产的可能性存在的,目前来说这种猜测只是可能存在。目前就华夏银行的经营状态还是很不错的,这种情况(倒闭)的话应该是不会存在。 如果当较大的经济危机出现时,届时有些小银行可能会因为漏帐坏账的问题从而导致破产的可能性。综上所述,华夏银行的抗风险能力还是值得肯定的。

3.性质上来讲,华夏银行是一家全国性股份制商业银行,股份制商业银行是否容易倒闭主要看银行的偿债能力。目前来说中国的银行还受管制,是没有倒闭的可能。今后存款保险制度实施后才有可能会出现这种情况。但几率很小很小的。

[拓展资料]

1. 首先,华夏银行是一家正规银行,它是1992年10月经过中国人民银行批准于在北京成立。截止目前为止,华夏银行已经在我国多个中心城市设立过了众多的分行,其中分别有一级分行家.二级分行家.异地支行.营业网点.这些资料就足以证明它在银行业中是一家完全正规可靠的银行。

2. 华夏银行的发展历程

上世纪末华夏银行于1992年10月北京成立;

股份制改革于1995年3月实行;

华夏银行与2003年9月首次公开发行股票上市交易成为中国第五个上市的银行;

德意志银行作为国际战略投资者于2005年10月被引入;

两次非公开发行股票于2008年10月.2011年4月成功完成。

3. 华夏银行主要业务有哪些?

华夏银行的主要营业业务同其他商业银行是相同的相同:[吸收人民币存款][发放短期、中期和长期贷款][办理结算][办理票据贴现][发行金融债券][代理发行、承销政府债券][买卖政府债券][同业拆借]

提供信用证服务和担保;代理收付;提供保险箱服务;外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外汇借款;外汇票据的承兑和贴现;自营或代客外汇交易;买卖除股票以外的有价值的外币证券;发行和代理发行股票以外的外币有价证券;外币兑换;外汇担保;外汇租赁;国际贸易结算和国际非贸易结算;征信、咨询、见证业务以及中国人民银行批准的其他业务

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