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开始第一次裁员影响了数千人,裁员1万余人

2022-11-24 5 adminn8
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甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人

甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人

甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人,根据此前报道,甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人,涉及美国、加拿大、印度和欧洲,甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人。

甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人1

软件巨头甲骨文公司的员工证实,甲骨文在周一开始裁减更多美国员工。甲骨文裁减了营销和美国客户体验部门员工,显示出该公司在收缩客户分析和广告服务部门的规模。

四名知情人士透露,一些员工周一被告知,他们的职位已经被取消。据一名失去工作的前员工称,被解雇的员工中包括初级销售员工和一名部门销售总监。一名前员工称,在最近几周,有关即将裁员的传言一直在该部门流传,但管理层表示这些职位是安全的。

一位前销售工程高级经理在领英上写道,公司“决定重组”客户体验部门,并“继续前进”。另一名被解雇的经理将裁员的原因归结为重组。据一位前高级经理和集团副总裁在领英上发布的帖子,一些营销职位也被裁掉了。客户体验部门提供分析和广告服务,长期以来它的增长一直落后于甲骨文其他业务。

眼下,甲骨文希望通过医疗保健领域来刺激公司在竞争激烈的云技术市场上的努力。今年早些时候,甲骨文完成了对数字医疗病历提供商 Cerner 的 283 亿美元收购,准备在这个采用云数据库技术相对较慢的行业寻找客户。

规模或达数千人

根据此前报道,甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人,涉及美国、加拿大、印度和欧洲,以减少 10 亿美元的成本。甲骨文目前拥有大约 13 万名员工。

甲骨文的裁员已经从广告部门开始,该部门上月被裁员约 60 人。与此同时,甲骨文首席营销官艾瑞尔凯尔曼 (Ariel Kelman) 和营销主管约尔根林德纳 (Juergen Lindner) 等高管预计将离开公司。

对于甲骨文来说,裁员并非新鲜事,但 10 亿美元也是一个不小的成本节省目标。甲骨文在今年 6 月称,在截至今年 5 月的 2022 财年,该公司花了 1.91 亿美元用于重组成本,主要与员工离职有关。该公司称,去年在这方面的花费为 4.31 亿美元。

甲骨文不予置评。

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当地时间周一,甲骨文(ORCL.US)裁减了营销和美国客户体验部门员工,显示出该公司在收缩客户分析和广告服务部门的规模。值得一提的是,长期以来,该部门的增长一直落后于这家软件公司的其他业务。在去年的一次活动中,该部门执行副总裁Douglas Kehring表示,“从历史上看,它可能比它应该得到的更令人失望。”

据了解,一位前销售工程高级经理表示,公司“决定重组”客户体验部门,并“继续前进”,同时,另一名被解雇的'经理也将裁员的原因归结为重组。据一位前高级经理和集团副总裁称,一些营销职位也被裁掉了。

此外,据四名直接知情人士透露,一些工人周一被告知,他们的职位已经被取消。据一名失去工作的前员工称,被解雇的员工中包括一名初级销售员工和一名部门销售总监。一名前员工称,最近几周有关即将裁员的传言一直在该部门流传,但管理层表示,这些职位是安全的。

根据此前报道,甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人,涉及美国、加拿大、印度和欧洲,以减少10亿美元的成本。报道称,裁员计划最快8月开始,涉及自动化客户服务销售及电商功能软件应用程序的市场推广员工,而主要对象为欧洲及美国地区。甲骨文目前拥有大约13万名员工。

据悉,甲骨文此次裁员的背景是,该公司希望通过医疗保健领域来刺激公司在竞争激烈的云技术市场上的努力。今年早些时候,甲骨文完成了对医疗保健IT公司Cerner283亿美元的收购。通过此交易,甲骨文将得以利用Cerner的数据来训练和改进自家以人工智能为基础的云服务。这可能会给甲骨文带来优势,并吸引更多的医疗保健客户使用其云平台。

甲骨文公司开启大规模裁员,拟裁汰数千人3

数据库巨头甲骨文的员工证实,该公司从美国当地时间周一开始在全球大裁员。此次裁员囊括美国、加拿大、印度和欧洲的数千人,旨在节省10亿美元成本。甲骨文目前约有13万名员工。

据悉,甲骨文的美国客户体验部门开始裁员,该部门主要提供分析和广告服务。其中,广告部门上月裁员约60人。与此同时,甲骨文首席营销官艾瑞尔·凯尔曼(Ariel Kelman)和营销主管于尔根·林德纳(Juergen Lindner)等高管预计将离开公司。

据报道,其他受裁员影响的部门还包括Oracle CX/Marketing Cloud,目前向凯尔曼汇报工作的营销机构也可能面临裁员。

长期以来,客户体验部的表现始终落后于甲骨文其他部门。在去年的某次活动中,甲骨文执行副总裁道格拉斯·凯林(Douglas Kehring)表示,从历史上看,该部门的表现令人感到失望。

一位前销售工程高级经理在职业社交网站LinkedIn上写道,该公司“决定重组”客户体验部门,“并继续前进”。在另一篇帖子中,另一名被解雇的经理也提到了裁员和重组。

对于甲骨文来说,通过裁员节省成本并非没有先例。今年6月,该公司报告称,在截至5月末的2022财年,该公司花费了1.91亿美元用于重组,主要与员工离职有关。2021年,该公司在这方面花费了4.31亿美元。

此次大裁员正值甲骨文采取重大行动之际,该公司上个月以280亿美元收购医疗记录公司Cerner的交易获得了监管部门的批准,目前正在吸收该公司约2万名员工。

甲骨文最近还赢得了一份合同,为字节跳动旗下视频应用TikTok存储美国用户的数据。这项交易可能会增强甲骨文在云计算领域的雄心,因为它试图超越亚马逊AWS等云巨头。

甲骨文于6月份报告了收益好于预期的财报,营收同比增长5%,云计算收入达到29亿美元。甲骨文的云平台Oracle Cloud Infrastructure在整体市场份额上仍然落后于AWS、微软和谷歌云。

Meta将启动史上首次大规模裁员!此次裁员的原因是什么?

       最近,外媒爆料说原称Facebook、现名Meta已经准备要进行大裁员,预计会裁员数千名员工,这或许是其公司成立十八年历史以来的最大规模的一次大裁员。这次裁员将会波及这些员工背后的家庭,也会深深影响到数千人以上的生活。据称,这次Meta的大规模裁员背后原因还是因为要削减开支,降低成本,从Meta发言人保守的回应可以得知这点。这名Meta发言人特意点出了Meta公司CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的声明,要将公司的资源集中做其他的事情,比如说:把投资重点放在少数高优先增长领域。

     现在像Meta这样的高科技公司频频进行裁员的事情也是不少,前段时间收购下Twitter的美国著名企业家埃隆·马斯克 (Elon Musk)也表示要进行一轮裁员,Twitter的旗下的员工有不少都已经收到裁员通知。埃隆·马斯克 (Elon Musk)称现在Twitter每天都在亏损,为了削减开支,降低成本, 会从裁员开始。据称,Twitter旗下25%的员工或受到波及。

     从Meta公司现在对外放出的消息可以看出,裁员的消息应该是不假,Meta 管理人员已经告诉员工从本周开始取消非必要的旅行,如果这次的裁员行动真的如外媒爆料那样,那将会是一次前所未有的大规模裁员。那个时候,原本有着固定收入的员工也将会面对像现在Twitter公司被裁员的员工那样前路茫茫。

扎克伯格承认Meta因失误大规模裁员,这意味着什么?

扎克伯格承认自己错了,做出了错误的决定,这意味着将有很多员工被裁员,意味着公司陷入了困境,意味着在职的员工也会削减工资,意味着公司要重新调整节奏。

扎克伯格主动承认错误

扎克伯格一直在坚持搞元宇宙,这个项目非常吞金,又因为Facebook业务发展的太快,迈的步子太快了,疫情开始以后招的新员工太多,对市场的预估出现了错误,所以导致扎克伯格陷入了经济危机。但是扎克伯格早就意识到出现了这样的问题,所以他开始想要进行裁员,砍掉了一些团队,扎克伯格是一个很勇敢的人,没有逃避现实,他公开承认自己的错误,还给那些裁掉的员工很多补偿。

大批员工被裁,意味着失业,很多家庭陷入绝境

之前这家公司员工的福利非常好,不断的招聘新员工,开了很多项目,扎克伯格觉得疫情发生以后,电子业务会越来越多,所以这家公司招收的员工也非常多,没想到疫情是一把双刃剑。扎克伯格只能用这样的方法才能解决企业的困境,大批员工被裁员,对于员工来说是一个天大的悲伤,因为在国外的失业率巨增,会有很多家庭陷入绝境,很多人找不到工作。这家公司也由Facebook改名为Meta,扎克伯格也会调整公司的相关业务,他会重新调整节奏。

扎克伯格的公司受到了全球经济的影响

疫情发生以后,影响到了硅谷的业务,很多家公司都受到了影响,这主要是因为受到了全球大环境的影响。扎克伯格的公司也不会例外,其他的公司会全力去争取那些业务,虽然扎克伯格的公司也会尽力去争取那个业务,但是扎克伯格还有比较烧金的元宇宙项目,这个项目到现在为止还没有见到收益。扎克伯格如果不实行裁员,他的公司就会陷入绝境,他之所以还能挺住,就是因为他投入了大量的资金进行自救,但是扎克伯格还能挺到什么时候?谁也说不好。也要看其他投资者的想法,如果其他投资者已经对扎克伯格的这个项目不感兴趣了,他也会孤掌难鸣。

Meta将启动史上首次大规模裁员,互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号?

Meta将启动史上首次大规模裁员,互联网巨头接连裁员透露了怎样的信号?下面我简单说说:

1、人性自私

其实不管是互联网企业还是传统企业,之所以会不断在裁员,也是因为人性的自私,当一个人发现自己所在的公司,自己的职业发展出现了问题,自己也是十分无奈,于是选择离职。但这就是人性,谁都有人性,都会有自己不喜欢的事。这也是为什么,离职了会遭到公司的拒绝,甚至还会被公司裁员。但华为是以大公司,面对小公司,却将员工裁掉1000人,员工自然不乐意了,但他还选择继续留在公司,继续为公司服务。这也是人性的表现,当一个人觉得自己不被公司所需要的时候,他也会选择离职。

2、公司有难处

作为一个互联网公司,想要赚钱,不是做广告就是搞推广,但是这也是一个不可能完成的任务。互联网公司一般都是按照客户来分配收益,他们希望通过提供给客户价值来获得更多的回报。但我们会发现,他们很多人都没有真正理解公司真正需要什么,也不愿意被公司培养,只想着能够多挣点钱,然后就可以随便乱发脾气。这样的员工很难从公司得到回报,也不愿意被公司和企业认可,只能继续加班。因此互联网公司需要不断向新事物发展,并且需要找到新的突破口,才能持续地得到收入和利润。所以当你想要抓住新事物发展契机而不被公司淘汰时,首先要做的事情就是思考公司已经有什么了。

3、管理需要升级

每个公司都有自己的问题,企业也不例外。互联网公司的人才需求是巨大,但是也存在着人才不会用,用了就走之类的情况。有的互联网公司裁员是正常,但并不代表公司管理出现了问题,比如裁员时,一些互联网公司的领导会因为企业内管理出现问题而导致裁员,这些领导也很有可能是企业文化出了问题。企业文化问题往往容易被人忽视,但只有知道员工所需要付出的成本之后才能知道员工是否有能力,是否值得信赖,是否有对公司忠诚。所以企业和个人需要根据自身的情况及时升级管理。

4、时代进步让人害怕

有句话说的好,“未来的世界,是公司和人都不知道什么时候才会消失。”随着社会的不断发展,互联网的不断进步,也在不断地影响着人们的工作和生活,人们不能永远依赖互联网。但是如果人们不想被时代淘汰,就应该积极地拥抱新事物了。如果,我们有机会进入新的互联网时代,就应该去积极地拥抱新事物,这样才能生存下来,才不会被时代淘汰。所以,互联网行业一直在裁员的趋势下前进着,即使裁员也会继续裁员。互联网公司是一个充满朝气和希望的行业,但是时代进步了是有好处的。

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