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保险业高管将于10月履新,保险行业高管

2022-11-25 10 adminn8
保险业高管将于10月履新,保险行业高管

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本篇文章给大家谈谈保险业高管将于10月履新,以及保险行业高管对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

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保险业高管寄语 2022年:质量优先 笃定前行

策划人语

“十四五”期间,保险业机遇与挑战并存。随着保险意识的增强,老百姓对保险产品的需求愈来愈大。针对保险市场的“短板”,银保监会继续重拳整治违法违规行为,处罚力度加码升级,偿二代二期工程建设顺利完成。新年伊始,保险业怎样应对压力,行稳致远,请看本版报道。

摘要:

“十四五”规划开局之年,可谓波澜壮阔。一方面,世界经济在历经持续两年的新冠肺炎疫情重创后正在逐渐恢复;另一方面,中国经济在建设国内国际双循环发展新格局的进程中奋勇前行。新年伊始,保险业高管纷纷寄语2022年,就如何保持战略定力,专业务实地推进企业改革谋篇布局。

高质量发展阶段成果显现

回望2021年,从多位险企高管的新年贺词中可以看出,保险公司在公司治理、发展战略、业务转型等方面取得阶段性成果。

完善公司治理是深化保险业改革,实现行业高质量发展的首要任务。2021年12月31日,银保监会发布消息称,2021年监管评估结果显示,银行业保险业公司治理状况总体呈现稳步向好变化, 探索 公司治理良好实践取得积极成效。

中国人保董事长罗熹在新年致辞中表示,公司2021年破除制约发展的桎梏与障碍, 探索 建设有效实用的治理体系;推动集团总部机构改革,优化考核激励制度,坚定选人用人的市场化导向。新华保险总裁李全谈到,新华保险有力推动党的领导与公司治理融合互促,为公司发展指明了道路,注入了力量。

在服务实体经济方面,保险公司实践成果丰硕。中国人寿保险股份有限公司党委书记、总裁苏恒轩总结道,公司全面助推乡村振兴,全系统投入各类帮扶资金5000余万元,乡村振兴类专属医疗险和防贫经办项目覆盖1700多万脱贫人口;服务支持实体经济质效不断提高,总投资规模近3万亿元。

2021年,中国信保支持重大项目、以精细化服务小微企业,给外经贸企业送去及时雨。公司年度承保规模突破8000亿美元,为16万家外经贸企业提供了保险服务。

在民生领域,保险公司积极为老年人群的医养问题提供保险解决方案。“当前,积极应对人口老龄化已经成为国家战略,我们还将面临长寿时代这一人类自身变局的长期挑战。养老和 健康 必将成为最大需求也是最大的民生,提升长寿时代 社会 整体的筹资与服务能力和效率,就是最大的民生工程。”泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升在新年致辞中表示。

中小险企积极应对经营压力

尽管保险行业2021年面临多重挑战,但一些中小保险公司仍在保险服务、渠道转型等方面实现突破。

百年人寿党委书记刘朝晖在新年致辞中谈到,公司2021年在高质量发展道路上迈出了坚实步伐,总资产突破2300亿元,年保费突破550亿元,年投资收益突破110亿元,各项业绩指标已处于中型寿险公司前列。虽然经济形势和行业发展存在挑战,公司仍拿出资源优化全系统内勤薪酬,升级个险代理人基本管理办法。

长生人寿总经理沈逸波表示,公司在以个险为主体,以经代、网销、银保为三翼的“一体三翼”发展战略引领下,克服内外部困难,稳中求进聚焦战略转型。公司2021年保费收入23.4亿元,同比增长21%;新业务价值同比增长29%,续期保费同比增长48%;已服务客户超13万人。

但不可否认,近两年保险业基于高质量发展目标做出的多项政策调整,着实给中小险企的经营带来不小压力。例如,车险综合改革一年有余,中小险企在客户、渠道、数据等方面不具资源优势,定价、风控和服务能力相对头部险企也有较大差距。高门槛、细规范、严监管的互联网人身险新规实施,使部分中小险企以低成本方式扩张线上业务规模受到限制。

面对未来挑战,阳光保险集团董事长张维功在提到2021年的遗憾和不足时表示,今年公司个别目标的实现路径发生偏离,物理增长伴随风险隐患,客户思想仍停留在“术”的层面,战略指挥与控制亟须加强。张维功表示,从2022开始,“又好又快,好比快好”“全面提升公司价值,实现公司高质量发展”将成为公司相当长时期的主基调。

华贵保险董事长汪振武在提到公司下一个“五年规划”时表示,将迭代成为产品和服务领先的互联网平台型保险公司,加快“数字华贵”建设,在“生活保险、 健康 保险、养老保险”等核心领域发力突破,打造高质量发展强劲引擎。

新一年保持定力行稳致远

随着中国迈入全面小康的新时期,居民和企业等主体对风险保障的需求将持续提升,经济向新发展格局转型也将催生出一系列新风险,保险的风险保障职能将日益凸显。2022年,共同富裕、乡村振兴、养老服务、“双碳”目标等将成为保险业发展的重要主题。经济增速放缓、人口老龄化加快、中产阶级群体扩大等趋势以及互联网浪潮下的数字化变革,给保险业带来前所未有的挑战与机遇。

在此背景下,面对经济增长的“三重压力”,行业转型发展的艰巨 探索 以及自身存在的弱项短板,保险公司如何破解难题,务实发展?罗熹认为,质量优先,才能走得更稳、走得更远、走得更加笃定。而质量优先关键是改进客户服务,核心是提升业务质量,前提是赋能基层一线,目的是保障经济循环。在服务国家战略中拓宽业务来源,险企要积极融入 科技 、产业和金融的良性循环,为实体经济、人民生活排忧解难,为共同富裕贡献更多力量。

李全表示,唯有坚定信念,才能真正保持战略定力,坚持做难而正确的事情。新的一年,公司将持续释放高质量党建的内生动力。一方面, 探索 创新机制,发挥党建与公司治理的双重优势;另一方面,发挥专业优势,自觉服务国家战略,深度参与养老保障体系建设,积极推进乡村振兴。

保险公司领导履职情况

保险公司营销部个人履职情况汇报

2012年,按照分司领导的分工,我主要负责营销部的业务推动及公司内外部协调工作。在各级领导和相关部门的大力支持下,我认真履行职责,努力协调分管各项工作的健康发展,取得一定成绩。截止到2012年11月18日,完成保费3xxxx万元,完成全年计划的xxxx%,超额完成xxxx万元,并计划截止到2012年12月31日完成保费xxx万元,计划超额xx万元。

今天,按照xx中支年度班子考核的统一部署和要求,我就自己今年以来的履职情况向领导们做以下总结,不当之处,请批评指正。

(一)积极学习,不断提升,做个合格的保险管理者。

分公司上半年组织全省四级机构负责人专业知识培训(文案中国,原创代写各类稿件),本人踊跃报名,积极参加。学习期间积极配合,善于沟通、尊重他人、关心他人,并在学习结束后获得优秀组员。十月下旬参加山东省保险行业协会组织的全省四级机构高管人员培训学习,学习过程中一如既往的刻苦努力、虚心好学,并在培训结束后获得优秀学员证书。通过这几次学习,使我对保险学科的基础理论、保险学的基础知识、保险基本业务以及保险市场基本运行方式有较全面的认识和了解;学习培训后,我对保险业在市场经济、金融经济中的特殊作用有宏观上的认识,对各种具体的保险业务的具体业务程序、市场操作等也要有较为系统的了解和把握。

(二)积极主动的做好全面业务的推动工作。

按照公司党委、总经理室各成员的工作分工,我积极围绕公司年初工作会议确定的中心任务,针对公司各险种业务面临的发展环境和市场形势,重点做了以下几方面的工作:

一是紧抓续保业务。由于受大市场环境影响,2012年经济继续呈疲软状态,新增业务的发展较为缓慢,故在整体业务增长点中,续保存量成为一大亮点。我部门依据上年度保险续保情况进行统计分析,并逐笔分类,提前两个月分拣好并下达到每个业务人员手中,使其达到每笔业务都心中有数,每笔业务都能提前通知续保。此举自推动后使续保率得到大幅度提升,效果比较理想。

二是大力开展渠道业务建设。针对公司提出的渠道业务的扶助政策,我于上半年与鱼台鹏华汽贸友好合作,签订协议,自此鱼台营销部有了第一家车商渠道队伍。现如今,车商渠道每月有十万左右业务产出,为我司业务发展做出杰出贡献。现阶段(文案中国,原创代写各类稿件),我正积极与北京现代鱼台店和中国一汽森雅佳宝等汽车经销商进行走访,增进交流,加强联系,对今年及下年的合作事宜进行商讨,基本达成了共识,预计不久会有业务产出。

(三)理顺业务发展思路,为明年业务全面启动打好基础。

一方面加强内部建设,积极研究出台相应的内部管理政策和工作措施,在严肃工作纪律的同时人性化管理。对每位业务人员做到每天沟通,遇到业务发展阻碍积极帮助他们协调沟通;每逢他们的生日,集体庆祝的同时,为他们送上一份鲜花和祝福。

第二方面是积极协调,全面启动与本地各大型停车场、运输公司、汽车经销商进行多层次的沟通与联系,主动协调各业务人员与他们的业务合作,积极稳妥的开展车险业务,同时也在意外险开拓上做到稳发展。

第三方面是加大公司宣传力度。依靠总分公司现有的宣传力度远远不够,我部门计划于明年与本地广告公司进行接洽,加深我司品牌在当地的影响(文案中国,原创代写各类稿件),在鱼台县人民心中树立起美好的大地保险形象。

(四)存在的问题和不足。

在今年,工作中虽取得了一些新的进步和成绩,但距离上级公司的要求还存在着许多不足。主要表现在:一是细想业务素质的提高跟不上公司快速发展的形式,思想观念有待进一步提高;二是忽视业务与学习的两者关系,平日大部分时间忙于业务及事业性工作,用于业务知识学习的时间相对较少,有时工作中会出现些偏差。针对上述存在的问题我将在今后的工作中加以克服和改正。

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保监会 处罚 中宏保险

保监会主席项俊波在国务院新闻办发布会喊话“绝不容许保险公司被金融大鳄借道和藏身”两天后,因宝万之争被推到风口浪尖的深圳市宝能投资集团董事长兼前海人寿董事长姚振华,于2月24日收到被撤销任职资格并禁止进入保险业10年的顶格罚单,成为首位被禁入保险业的险企董事长,亦是《中国保险监督管理委员会行政处罚程序规定》发布以来首位受罚的险企高管。相关情况:今年1月,保监会以“主席令”形式发布的《中国保险监督管理委员会行政处罚程序规定》规定,保监会及派出机构依法作出的行政处罚共有12项,而禁入保险业是最高一级的处罚。《财经》记者从有关渠道获悉,今年下半年保监会财会部(偿付能力监管部)将联合保监会稽查局,对“偿二代”数据真实性开展大检查,其中市场反映问题较多的重点公司,以及投资和经营激进、增资频繁且金额较大的公司,将列为检查重点。据了解,保监会派驻前海人寿的检查组于春节前结束了相关检查。与前海人寿同天派驻了检查组的恒大人寿,亦将于近日出台相应的处罚措施。1.增资来源虚假去年12月,保监会检查组分别进驻前海人寿、恒大人寿,其中,进驻前海人寿的检查组由发展改革部牵头,进驻恒大人寿的工作组由资金运用监管部牵头。保监会2月24日发布的行政处罚书,即是对检查中发现的问题的处理措施。2.投资违法在资金运用方面,前海人寿在2015年和2016年的权益类投资超过30%的比例后投资了多支非蓝筹股。2015年7月8日,作为救市的临时举措,保监会发布《关于提高保险资金投资蓝筹股票监管比例有关事项的通知》,允许符合“上季度末偿付能力充足率不低于120%、投资蓝筹股票的余额不低于股票投资余额的60%”这两个要求的保险公司,投资单一蓝筹股票的余额占上季度末总资产的监管比例上限由5%提至10%,投资权益类资产比例达到30%的,可进一步增持蓝筹股票,增持后权益类资产不超过40%。此外,保监会的行政处罚书显示,2014年至2016年,前海人寿在某银行办理T+0结构性存款业务。据了解,结构性存款指由银行提供的与国际市场利率或汇率等挂钩的外币存款产品。结构性存款的一个显著特点是银行具有提前终止权,银行在约定期限内可以单方面决定终止协议。目前主要有两种:一种是在客户要求提前终止协议的情况下银行保证支付本金的结构性存款,另一种是在客户要求提前终止协议的情况下银行不保证支付本金的结构性存款,其中,第二种结构性存款存在一定的变现风险、流动性风险和再投资风险。3.双罚追责根据保监会的双罚制即“罚人罚机构”。在处罚机构方面,前海人寿因编制提供虚假资料的行为被罚款50万元,因违规运用保险资金被罚30万元。不过,保监会经复核后认为,前海人寿编制提供虚假资料的行为,事实清楚,情节严重,应当依法予以处罚。对直接责任人姚振华给予撤销任职资格和行业禁入处罚,符合《保险法》的规定,且相关责任人没有依法从轻、减轻或者免予处罚的情形。保监会表示,下一步将依法合规、积极稳妥推进前海人寿股权、公司治理等问题的后续处置工作。同时,将密切跟踪监测公司运营情况,督促公司采取有效措施维持正常经营秩序,确保公司稳定运营。

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人保“5855”在寿险总部兑现:傅安平卸任!“5+2”大调整即将开启?

任何企业要焕发活力,都需要新鲜的血鲜补充。

作为共和国保险长子的中国人保集团,在沉寂多时之后,近期在新掌门的带领下高调宣布要“重回行业C位”。这无疑需要更多的高端人才做战略支撑。

继3月中旬人保财险总裁调整之后,4月1日,有媒体报道称,人保寿险迎来了主要领导人的变动。当天上午,人保寿险召开相关系统会议,在此次会议上,免去傅安平的人保寿险党委书记、总裁职务,王文被任命为人保寿险临时负责人。

紧接着4月1日下午,人保集团通报,傅安平被任命为人保集团公司风险管理部总经理。

这是人保集团“5855”人事政策在人保寿险总部的首次落地,可谓对人保寿险下一步进行进一步的人事调整做了铺垫。

此外,人保集团内部的另一项人事政策“5+2”,也将对一些中层干部产生不小的影响。

傅安平退位

人保寿险总部实施“5855”政策

资料显示,1963年2月出生的傅安平,今年58岁,是南开大学首届精算研究生,也是国内首批精算师。1982年参加工作的他,可以说是保险业内的一名老兵。

从其履历看,傅安平曾先后任中国人民银行保险处副处长、寿险处处长,原中国保监会人身保险监管部副主任,原北京保险监管局副局长等职务。2005年加入人保后,一直在人保体系内,如今算来,傅安平的人保生涯已经有16年。在人保寿险总裁一职上,傅安平经历了三任董事长,分别为吴焰、缪建民和肖建友。

16年间,可以说傅安平经历了人保的改革、变迁。无论是从人保控股到人保集团,还是此后的两次上市,傅安平都是见证者与参与者。

一方面是监管出身,一方面又在保险公司从业多年,较为丰富的从业经历,让其成为人保寿险经营路上的重要人物。因擅长精算工作,傅安平也被认为是中国精算的领头人。有资料显示,自加入人保寿险后,傅安平还参与了精算部的组成和人员招募,并专门设立了风险管控部。

不过,随着管理体系年轻化的趋势,以及人保在人事方面的考虑,在距离正式退休年龄还有两年之时,傅安平退居二线,任人保集团公司风险管理部总经理。

再看此次被任命的人保寿险临时负责人王文,也是一名拥有丰富管理经验的保险业老将。

资料显示,1969年出生的王文,今年52岁,毕业于北京大学。他曾任太保寿险北京分公司总经理助理、副总经理等职务。进入人保后,担任过人保寿险北京分公司筹备组组长、副总经理(主持工作)、党委副书记、总经理、党委书记等职务。此后,调至人保寿险总公司任副总裁、首席投资官等,并分管过个险、银保、团险和投资等业务。

虽然傅安平免职后,人保寿险总裁职位的确定人选尚未公布,但从临时负责人的安排看,“年轻化”将是人保考虑的重点因素之一。

罗熹雷厉风行 “5855”政策继续落地

事实上,说到人保的人事变动,还要自2020年9月罗熹从中国太平调任至中国人保后说起。

就在罗熹到任后的第三天,罗熹赴集团研发中心北京分中心、互联网分中心、人保财险电子商务中心的多个职场调研;听取相关公司的工作汇报。到任第八天,人保集团官方微信账号由“PICC中国人民保险”更名为“人民保险”。动作迅速,工作紧凑,没有丝毫拖泥带水。

据悉,作为保险业的巨头,人保内部的人事关系较为复杂,存在各种裙带关系。罗熹曾多次在内部会议上对此提出了批评。

在罗熹上任后,中国人保集团制定了一次“三定”安排。毕竟,对主要业务子公司的“动刀”,牵扯的不仅是人事的安排,更有公司发展的问题。而在选人方面,罗熹也在人保体系内立下了新的规矩。

据悉, 罗熹在人保制定了“5855”人事政策,也就是男性和女性干部分别达到58岁和55岁后,要退居二线。 而且,在此前调研及相关座谈会中,罗熹也透露了“多从基层人员中选拔年轻人、重点配备一线干部、重用在实干中业绩表现突出的干部”的信号。

从人保2020年业绩报告看,自罗熹上任以来,确实也出现了多位董监高人员的变动。例如,集团首席信息技术执行官赵军退休。

而且,在人保集团及各子公司内部有很多人面临即将“到龄”的现实。“5855”政策已在人保财险、人保 健康 相继落地。

在人保寿险省分也有个别高管执行相关的政策,不过总部一直按兵未动,相配套的执行方案也未出台。不过,此次傅安平退位,或许为人保寿险内部开了一个头。

据悉,3月16日,人保财险总裁也进行了更换。人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休,人保集团副总裁于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。并且,在2020年业绩发布会上,于泽也第一次以人保财险拟任总裁的身份,出席并回答了关于人保财险的一系列问题。

在4月1日,除了傅安平外,人保寿险还免去了李涛党委副书记、工会工作委员会主任职务,改任派驻人保寿险专职监事长。

“5+2”人事制度实施 大批中层干部受影响

从人保财险、人保 健康 来看,退居二线的高管多有扮演专家或顾问角色,不过,人保寿险因为没有统一的执行方案,目前在退休方面还在因人而异、一人一策。

『A智慧保』了解到,下一步,人保寿险可能针对集团的“5855”政策会制定统一的方案。下一步,人保寿险省分公司年龄到58岁的高管将有章可依。

事实上,除了“5855”政策对人保的人事调整带来大的影响外,还有另一项硬制度“5+2”将对大批中层干部产生影响。

据悉,在人保内部的人事调整中,除了由下级晋升外,空降人员也不少,而这些人员多没有保险工作经验,却在领导干部岗位上常年搞管理工作。为此,罗熹上任后出台 “5+2”制度,要求领导干部必须有5年在保险主业从业经验,并有2年到基层锻炼的经历。

这样的硬指标、硬门槛将把很大一批中高层领导拒之门外。

不过,关于“5+2”制度还没有大范围推广,具体的实施方案如何尚不得而知,不过,如果中层干部不符合规定,对于升职无疑是硬伤,晋级高管将更是无望。很可能大批中层领导干部需要“补经历”或换岗位。

人保寿险新总裁的压力与机遇

回到人事调整的人保寿险上,将来新的总裁到来,面临的又会是怎样的挑战?

目前来看, 拉动人保集团业务发展的主要还是财险老大人保财险,寿险、 健康 险 两家子公司的发展,依旧是短板。

从过去十年的发展情况看,人保财险保费收入是其他两家公司的三倍有余,人保集团的三大业务支柱发展较不平衡。毋庸置疑,人保寿险将是人保打造综合性保险集团的一大引擎,被寄予厚望。这样重要的地位,对于未来的接棒者来讲,面临的压力实属不小。

另外,从人保寿险与同业对比看,人保寿险的发展还存在很大上升空间。

从2020年的发展规模看,人保寿险的成长很快,但压力同样不小。毕竟,在激烈的竞争下,抓住市场,才能拿下市场。

在2020年人保业绩发布会上,罗熹表示,虽然人保寿险坚定不移推进“大个险”战略,持续推动“磐石计划”落地,聚焦销售能力建设和基础建设,个险代理人队伍质态持续改善,但个险方面,人保寿险的基础还是比较薄弱的,个险团队还需要加强建设。

本文源自A智慧宝

保险业高管任职资格

中国保险监督管理委员会令2010年第2号《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中明确的规定。

保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定

中国保险监督管理委员会令2010年第2号

《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》已经2009年12月29日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过,现予公布,自2010年4月1日起施行。

主席吴定富

二○一○年一月八日

保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定

第一章总则

第一条为了加强和完善对保险公司董事、监事和高级管理人员的管理,保障保险公司稳健经营,促进保险业健康发展,根据《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)和有关法律、行政法规,制定本规定。

第二条中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)根据法律和国务院授权,对保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格实行统一监督管理。

中国保监会的派出机构根据授权负责辖区内中资保险公司分支机构高级管理人员任职资格的监督管理,但中资保险公司新设省级分公司总经理任职资格核准除外。

第三条本规定所称保险公司,是指经保险监督管理机构批准设立,并依法登记注册的商业保险公司。

本规定所称保险公司分支机构,是指经保险监督管理机构批准,保险公司依法设立的分公司、中心支公司、支公司、营业部和营销服务部以及各类专属机构。

专属机构高级管理人员任职资格管理和营销服务部负责人的任职管理,由中国保监会另行规定。

本规定所称保险机构,是指保险公司及其分支机构。

第四条本规定所称高级管理人员,是指对保险机构经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的下列人员:

(一)总公司总经理、副总经理和总经理助理;

(二)总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和审计责任人;

(三)分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理;

(四)支公司、营业部经理;

(五)与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员。

第五条保险机构董事、监事和高级管理人员,应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格。

第二章任职资格条件

第六条保险机构董事、监事和高级管理人员应当遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定,遵守保险公司章程。

第七条保险机构董事、监事和高级管理人员应当具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力。

第八条保险机构董事、监事和高级管理人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。

第九条保险公司董事长应当具有金融工作5年以上或者经济工作10年以上工作经历。

保险公司董事和监事应当具有5年以上与其履行职责相适应的工作经历。

第十条保险公司董事会秘书应当具有大学本科以上学历以及5年以上与其履行职责相适应的工作经历。

第十一条保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件:

(一)大学本科以上学历或者学士以上学位;

(二)从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上。

保险公司总经理除具有前款规定条件外,还应当具有下列任职经历之一:

(一)担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上;

(二)担任保险公司部门负责人5年以上;

(三)担任金融监管机构相当管理职务5年以上;

(四)其它足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。

第十二条保险公司省级分公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件:

(一)大学本科以上学历或者学士以上学位;

(二)从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上。

保险公司省级分公司总经理除具有前款规定条件外,还应当具有下列任职经历之一:

(一)担任保险公司中心支公司总经理以上职务高级管理人员3年以上;

(二)担任保险公司省级分公司部门负责人以上职务3年以上;

(三)担任其他金融机构高级管理人员3年以上;

(四)担任国家机关、大中型企业相当管理职务5年以上;

(五)其他足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。

第十三条保险公司分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件:

(一)大学本科以上学历或者学士以上学位;

(二)从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上。

保险公司分公司、中心支公司总经理除具有前款规定条件外,还应当具有下列任职经历之一:

(一)担任保险机构高级管理人员2年以上;

(二)担任保险公司分公司、中心支公司部门负责人以上职务2年以上;

(三)担任其他金融机构高级管理人员2年以上;

(四)担任国家机关、大中型企业相当管理职务3年以上;

(五)其他足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。

第十四条保险公司支公司、营业部经理应当具有保险工作3年以上或者经济工作5年以上的工作经历。

第十五条保险机构拟任董事长和高级管理人员具有硕士以上学位的,其任职条件中从事金融工作或者经济工作的年限可以减少2年。

第十六条保险机构拟任高级管理人员符合下列条件之一的,其任职条件中的学历要求可以放宽至大学专科:

(一)从事保险工作8年以上;

(二)从事法律、会计或者审计工作8年以上;

(三)在金融机构、大中型企业或者国家机关担任管理职务8年以上;

(四)取得注册会计师、法律职业资格或者中国保监会认可的其它专业资格;

(五)在申报任职资格前3年内,个人在经营管理方面受到保险公司表彰;

(六)在申报任职资格前5年内,个人获得中国保监会或者地市级以上政府表彰;

(七)拟任艰苦边远地区高级管理人员。

第十七条保险机构主持工作的副总经理或者其它高级管理人员任职资格核准,适用本规定同级机构总经理的有关规定。

第十八条外国保险公司分公司高级管理人员任职资格核准,适用本规定保险公司总公司高级管理人员的有关规定。

第十九条保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,订立书面劳动合同。

第二十条保险机构高级管理人员兼任其它经营管理职务应当遵循下列规定:

(一)不得违反《中国人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)等国家有关规定;

(二)不得兼任存在利益冲突的职务;

(三)具有必要的时间履行职务。

第二十一条保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员有下列情形之一的,中国保监会不予核准其任职资格:

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;

(二)贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年;

(三)被判处其它刑罚,执行期满未逾3年;

(四)被金融监管部门取消、撤销任职资格,自被取消或者撤销任职资格之日起未逾5年;

(五)被金融监管部门禁止进入市场,期满未逾5年;

(六)被国家机关开除公职,自作出处分决定之日起未逾5年;

(七)因违法行为或者违纪行为被吊销执业资格的律师、注册会计师或者资产评估机构、验证机构等机构的专业人员,自被吊销执业资格之日起未逾5年;

(八)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;

(九)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年;

(十)个人所负数额较大的债务到期未清偿;

(十一)申请前1年内受到中国保监会警告或者罚款的行政处罚;

(十二)因涉嫌从事严重违法活动,被中国保监会立案调查尚未作出处理结论;

(十三)受到其它行政管理部门重大行政处罚未逾2年;

(十四)在香港、澳门、台湾地区或者中国境外被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因严重违法行为受到行政处罚,执行期满未逾3年;

(十五)中国保监会规定的其他情形。

第二十二条在被整顿、接管的保险公司担任董事、监事或者高级管理人员,对被整顿、接管负有直接责任的,在被整顿、接管期间,不得到其他保险机构担任董事、监事或者高级管理人员。

第三章任职资格核准

第二十三条保险机构董事、监事和高级管理人员的任职资格核准申请和本规定要求的相关报告,应当由保险公司、省级分公司或者根据《保险公司管理规定》指定的计划单列市分支机构负责提交。

第二十四条保险机构董事、监事和高级管理人员,应当在任职前向中国保监会提交下列书面材料一式三份,并同时提交有关电子文档:

(一)拟任董事、监事和高级管理人员任职资格核准申请书;

(二)中国保监会统一制作的董事、监事和高级管理人员任职资格申请表;

(三)拟任董事、监事或者高级管理人员身份证、学历证书等有关证书的复印件,有护照的应当同时提供护照复印件;

(四)对拟任董事、监事或者高级管理人员品行、专业知识、业务能力、工作业绩等方面的综合鉴定;

(五)拟任高级管理人员劳动合同签章页复印件;

(六)中国保监会规定的其他材料。

保险机构应当如实提交前款规定的材料。保险机构以及拟任董事、监事和高级管理人员应当对材料的真实性、完整性负责,不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

第二十五条保险机构拟任高级管理人员频繁更换保险公司任职的,应当由本人提交两年内工作情况的书面说明,并解释更换任职的原因。

第二十六条中国保监会在核准保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员的任职资格前,可以向原任职机构核实其工作的基本情况。

第二十七条中国保监会可以对保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员进行任职考察谈话,包括下列内容:

(一)了解拟任人员的基本情况;

(二)对拟任人员需要重点关注的问题进行提示;

(三)中国保监会认为应当考察的其他内容。

任职考察谈话应当制作书面记录,由考察人和拟任人员签字。

第二十八条中国保监会应当自受理任职资格核准申请之日起20日内,作出核准或者不予核准的决定。20日内不能作出决定的,经本机关负责人批准,可以延长10日,并应当将延长期限的理由告知申请人。

决定核准任职资格的,应当颁发核准文件;决定不予核准的,应当作出书面决定并说明理由。

第二十九条已核准任职资格的保险机构高级管理人员,在同一保险机构内调任、兼任同级或者下级高级管理人员职务,无须重新核准其任职资格,但中国保监会对拟任职务的资格条件有特别规定的除外。

保险机构董事、监事调任或者兼任高级管理人员,应当重新报经中国保监会核准任职资格。

第三十条保险机构董事、监事或者高级管理人员有下列情形之一的,其任职资格自动失效:

(一)获得核准任职资格后,保险机构超过2个月未任命;

(二)从该保险公司离职;

(三)受到中国保监会禁止进入保险业的行政处罚;

(四)出现《公司法》第一百四十七条第一款或者《保险法》第八十二条规定的情形。

第四章监督管理

第三十一条除本规定第二十九条第一款规定的情形外,未经中国保监会核准任职资格,保险机构不得以任何形式任命董事、监事或者高级管理人员。

第三十二条保险机构出现下列情形之一,可以指定临时负责人,但临时负责时间不得超过3个月:

(一)原负责人辞职或者被撤职;

(二)原负责人因疾病、意外事故等原因无法正常履行工作职责;

(三)中国保监会认可的其他特殊情况。

临时负责人应当具有与履行职责相当的能力,并不得有本规定禁止担任高级管理人员的情形。

第三十三条保险机构应当自下列决定作出之日起10日内,向中国保监会报告:

(一)董事、监事或者高级管理人员的任职、免职或者批准其辞职的决定;

(二)对高级管理人员作出的撤职或者开除的处分决定;

(三)根据撤销任职资格的行政处罚,解除董事、监事或者高级管理人员职务的决定;

(四)根据禁止进入保险业的行政处罚,解除董事、监事或者高级管理人员职务、终止劳动关系的决定;

(五)指定或者撤销临时负责人的决定;

(六)根据本规定第四十条、第四十一条规定,暂停职务的决定。

第三十四条保险机构董事、监事和高级管理人员应当按照中国保监会的规定参加培训。

第三十五条保险机构应当按照中国保监会的规定对董事长和高级管理人员实施审计。

第三十六条保险机构董事、监事或者高级管理人员在任职期间犯罪或者受到其他机关重大行政处罚的,保险机构应当自知道或者应当知道判决或者行政处罚决定之日起10日内,向中国保监会报告。

第三十七条保险机构出现下列情形之一的,中国保监会可以对直接负责的董事、监事或者高级管理人员出示重大风险提示函,进行监管谈话,要求其就相关事项作出说明,并可以视情形责令限期整改:

(一)在业务经营、资金运用、公司治理结构或者内控制度等方面出现重大隐患的;

(二)董事、监事或者高级管理人员违背《公司法》规定的忠实和勤勉义务,严重危害保险公司业务经营的;

(三)中国保监会规定的其他情形。

第三十八条保险机构频繁变更高级管理人员,对经营造成不利影响的,中国保监会可以采取下列监管措施:

(一)要求其上级机构作出书面说明;

(二)出示重大风险提示函;

(三)对有关人员进行监管谈话;

(四)依法采取的其他措施。

第三十九条中国保监会建立和完善保险机构董事、监事和高级管理人员管理信息系统。

保险机构董事、监事和高级管理人员管理信息系统记录下列内容:

(一)任职资格申请材料的基本内容;

(二)职务变更情况;

(三)与该人员相关的风险提示函和监管谈话记录;

(四)离任审计报告;

(五)刑罚和行政处罚;

(六)中国保监会规定的其他内容。

第四十条保险机构董事、监事或者高级管理人员涉嫌重大违法犯罪,被行政机关立案调查或者司法机关立案侦查的,保险机构应当暂停相关人员的职务。

第四十一条保险机构出现下列情形之一的,中国保监会可以在调查期间责令其暂停与被调查事件相关的董事、监事或者高级管理人员的职务:

(一)偿付能力严重不足;

(二)涉嫌严重损害被保险人的合法权益;

(三)未按照规定提取或者结转各项责任准备金;

(四)未按照规定办理再保险;

(五)未按照规定运用保险资金。

第四十二条保险机构在整顿、接管、撤销清算期间,或者出现重大风险时,中国保监会可以对该机构直接负责的董事、监事或者高级管理人员采取以下措施:

(一)通知出境管理机关依法阻止其出境;

(二)申请司法机关禁止其转移、转让或者以其他方式处分财产,或者在财产上设定其他权利。

第五章法律责任

第四十三条隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请任职资格的机构或者个人,中国保监会不予受理或者不予核准任职资格申请,并在1年内不再受理对该拟任董事、监事或者高级管理人员的任职资格申请。

第四十四条以欺骗、贿赂等不正当手段取得任职资格的,由中国保监会撤销该董事、监事或者高级管理人员的任职资格,并在3年内不再受理其任职资格的申请。

第四十五条保险机构违反《保险法》规定,中国保监会依照《保险法》除对该机构给予处罚外,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,撤销任职资格或者从业资格。

第四十六条保险机构或者其从业人员违反本规定,由中国保监会依照法律、行政法规进行处罚;法律、行政法规没有规定的,由中国保监会责令改正,给予警告,对有违法所得的处以违法所得1倍以上3倍以下罚款,但最高不超过3万元,对没有违法所得的处以1万元以下罚款;涉嫌犯罪的,依法移交司法机构追究刑事责任。

第六章附则

第四十七条保险集团公司、保险控股公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理适用本规定,法律、行政法规和中国保监会另有规定的,适用其规定。

第四十八条外资独资保险公司、中外合资保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理适用本规定,法律、行政法规和中国保监会另有规定的,适用其规定。

第四十九条中国保监会对保险公司的独立董事、财务负责人、总精算师、合规负责人以及审计责任人的任职资格管理另有规定的,适用其规定。

第五十条保险机构依照本规定报送的任职资格审查材料和其它文件资料,应当用中文书写。原件是外文的,应当附经中国公证机构公证的中文译本。

第五十一条本规定所称日,是指工作日,不包括法定节假日。

第五十二条本规定由中国保监会负责解释。

第五十三条本规定自2010年4月1日起施行;中国保监会2006年7月12日发布的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令〔2006〕4号)同时废止。

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