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关于聚焦校友群体,中欧边境发布的信息

2022-11-25 35 adminn8
关于聚焦校友群体,中欧边境发布的信息

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相关标签: # 聚焦校友群体 # 中欧边境发布

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本篇文章给大家谈谈聚焦校友群体,中欧边境发布,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

中欧校友企业联合大学和宇谷经纪有什么关系?

中欧校友企业联合大学和宇谷经纪同为上海宇谷公司旗下的两大业务,宇谷经纪依托线下企业联合大学和线上学力银行平台打造品牌讲师,为培训机构提供服务。

营销策划方案

【精华】营销策划方案模板汇总4篇

为了确保工作或事情有序地进行,预先制定方案是必不可少的,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么问题来了,方案应该怎么写?下面是我整理的营销策划方案5篇,欢迎大家分享。

营销策划方案 篇1

一、策划背景

1、基本概况

法国拉蒙酒业公司拥有法国ChateauChenuLafitte、ChateauBaby等五个酒庄。这些酒庄都有着近100~400年的久远历史,拥有最适宜酿酒用葡萄种植的砾石黏土混合型土壤结构,浓郁的树阴、纯净的喷水井、宽阔的属地及优质的葡萄园。法国拉蒙酒业公司通过与法国专业的葡萄酒研发机构长期合作,获得世界上最先进的葡萄种植、葡萄酒酿造技术,并结合酒庄传统工艺,确保酿造出品质优良的高档葡萄酒。

大连XX集团成立于19**年,经过不断发展,目前XX集团属下机构拥有三十余家法人企业,成为以石油贸易、油品运输和代理、旅游地产、红酒为主业,集IT及旅游娱乐等项目在内的综合性、跨行业、跨区域的国际化企业集团。

法国是红酒的故乡,波尔多是红酒王冠上的明珠。大连XX集团与来自法国波尔多的拉蒙酒业,将在红酒庄园、红酒小镇、波尔多红酒博物馆、农庄、城堡酒店等领域开展全方位的合作生产属于大连人的XX红酒。近期即将推出新款XX红酒。

2、市场现状

由于气候、生活习惯等方面的原因,大连人十分钟爱啤酒,如果说葡萄酒在夜场遇到的啤酒冲击还尚有余地,那么其在餐饮领域所受到的白、啤双重夹击则更大程度限制了其销量。尽管如此,长城、张裕、王朝等一线品牌始终没有放弃在此领域的投入运作:长城全面出击,张裕侧重解百纳产品的推广,王朝干白销售则表现突出。所以要想在大连红酒市场一展拳脚需要做足功夫。

3、以何突围

科学讲座,感怀健康是当前红酒消费者从感性消费到理性消费的最好过度。相信,一款完全由法国专家指导种植、采摘、酿造及出品,并能完全体现原汁原味的波尔多风情的XX红酒,一定会在大连完美呈现。关注健康、懂得养生首选“法国酿造”的XX红酒。

二、策划目的

1.塑造和传播XX红酒形象,打响XX红酒的知名度、提高XX红酒的竞争力和影响力,树立品牌。

2.XX红酒新品的推广宣传。

3.通过专家论坛加强人们对健康和养生知识的了解。

4.通过专家论坛加强人们对红酒的了解。

三、活动形式

论坛讲座主题:关注健康和养生

四、活动嘉宾

1、大连市区领导

2、XX红酒会员及现有客户

3、大连理工大学、东北财经大学MBA教授

4、中欧国际校友会人员

5、大连企业家

6、相关媒体人员

五、活动安排

时间:20XX年4月8日

2.地点:XX酒店A厅

3.参加人员:100人左右

六、主要活动流程

(活动前)

1、所有工作人员沟通会,相关人员分工,联系名录,确认项目负责人。

2、准备相关文档、资料。

3、准备活动物品清单。

4、嘉宾邀请。

5、场地选择查看布置设计。

6、相关宣传活动

7、出现问题,及时与相关人员沟通。

(活动中)

1、入场:13:30会场气氛的渲染及宣传片的放映,客人入场。

2、签到:嘉宾入场签到。安排拍照和摄像。

3、领礼品:嘉宾签到后,在签到台领取礼品。

4、嘉宾进入会场自行品尝红酒美食。

5、暖场音乐、XX红酒新品介绍循环播放。

6、开始:13:58视频短片播放,营造开场气氛。

7、14:00论坛开始。主持人开场词。

8、致辞

致辞一:14:00—14:05中欧国际工商学院经济学院领导致辞。

致辞二:14:05-14:10大连市领导致辞。

致辞三:XX红酒领导致辞。

9、上半场:14:10-14:50关注健康和养生专场讲座上半场。

10、休息:14:50-15:00品红酒。

11、下半场:15:00-15:40关注健康和养生专场讲座下半场。

12、互动时间:15:40-16:00自由交谈提问。

13、闭幕词:16:00-1014、完场:10活动结束。

(活动后)

1、盘点剩余物品,整理归纳。

2、相关人员答谢。

3、视频、照片等后续处理。

营销策划方案 篇2

许多行业都已经有成功的微信营销案例,那么商城行业的微信营销该如何进行呢?

一、建立微信平台的正规公众账号

微信平台的公共账号限制很低,哪怕是小的个体,也可以将自己的品牌成功的在微信平台上建立账号,这也是腾讯为各企业进行营销提供的便利条件,也展示出了微信营销的大方向。

建立微信平台公众账号之后,需要巧妙的完善企业的信息,把我自身优势,推送自己的产品及服务,利用一个小工具便将宣传信息推送给用户,是一件和容易与用户建立亲很感的事情。

二、在微信平台进行营销活动

微信营销公众平台具有丰富的功能,操作也很便捷,企业想要运营的内容需要符合认证平台的需求,利于行业在线咨询业务,很多信息都涉及到个人隐私,这是便需要一对一回复,微信平台需要设有专门的客服管理,具备一定的专业产品知识,这一点也很重要。

三、利用微信本身特点进行营销,微信的定位功能,可以很好的向你展示附近的人群信息,定位之后跟用户打招呼,也会起到一定的广告作用(这一点可以采用我们的微信定位营销方案)

四、选择质量高的推送内容,让用户替你建立口碑,不定期分享使用的产品品牌知识,这些有用的信息都会引得用户的分享,无形中形成了对企业的宣传。事后对分享内容的反响进行整理分析,不断改进,不断创新。

五、建立微信客户档案,在特殊节日想用户推送祝福信息,建立良好的沟通关系,使您的企业在用户的口碑中的美誉度不断提升。

以上操作并没有具备多大的难度,关键在事先的策划及开展活动的执行,只要用心去做,肯定会收到意想不到的效果。

篇二:微信营销策划方案(精准的微信定位营销)

自20xx年微信上线,直至现在一年半多的时间微信的用户就高达7亿。而微信营销也形成了一股风潮,众多商家无一不把眼睛瞄准这个快速发展的新应用。势不可挡的微信营销,到底有那些模式呢?

1、草根广告式——查看附近的人

产品描述:微信中基于LBS的功能插件“查看附近的人”便可以使更多陌生人看到这种强制性广告。

功能模式:用户点击“查看附近的.人”后,可以根据自己的地理位置查找到周围的微信用户。在这些附近的微信用户中,除了显示用户姓名等基本信息外,还会显示用户签名档的内

容。所以用户可以利用这个免费的广告位为自己的产品打广告。

营销方式:营销人员在人流最旺盛的地方后台24小时运行微信,如果“查看附近的人”使用者足够多,这个广告效果也会不错。随着微信用户数量的上升,可能这个简单的签名栏会也许变成移动的“黄金广告位”。

2、O2O折扣式——扫一扫

产品描述:二维码发展至今其商业用途越来越多,所以微信也就顺应潮流结合O2O展开商业活动。

功能模式:将二维码图案置于取景框内,微信会帮你找到好友企业的二维码,然后你将可以获得成员折扣、商家优惠亦或是一些新闻资讯。

营销方式:移动应用中加入二维码扫描,然后给用户提供商家折扣和优惠,这种O2O方式早已普及开来。而类似的APP在应用超市中也多到让你不知如何选择,坐拥上亿用户切活跃度足够高的微信,价值不言而喻。

3、互动营销式——微信公众平台

产品描述:对于大众化媒体、明星以及企业而言,如果维新开放平台+朋友圈的社交分享功能的开放,已经使得微信作为一种移动互联网上不可忽视的营销渠道,那么微信公众平台的上线,则使这种营销渠道更加细化和直接。

营销策划方案 篇3

经过我一年多接触,最近几天我一直在思考,通过网络结合实际于是我提出以下方案,希望能对公司的招生工作有所帮助。

一、寻找市场微空白带,或者继而模仿

1、与该区域内的中小学校取得联系,和各校英语教研组组长达成一致,开展英语课试讲、快乐英语角、英语提高计划等一系列活动;当然,若能以提成等方式说服英语老师在课堂上公开向学生推荐英语培训,则效果更好。

2、对该区域内中小学生中特别具有新闻价值的群体或个人(如特困农民工子弟、烈士子女、失足少年、身残志坚的“三好生”等)予以特别培训,礼品赠送,文具赠送,并寻求有关媒体予以报道。

二、充分利用学校与社区平台,在老师、学生与家长心中树立贵校的良好形象:

1、典型示范:

与部分社区、中小学进行合作,从中选择部分孩子(每个社区、学校限定名额)参加英语集中培训营(1—2天时间)——孩子是最眼馋的,看到同校的、家门口的参加了英语培训的孩子回来一副眉飞色舞的样子,自然也忍不住想参与其中。

2、提供赠品:

个人认为在校门口发传单这种方式成功率很低,签单更是老生常谈,家长厌倦,倒不如选择一些学校,上门派发有特殊意义的赠品——如英语作业本(封面和扉页有贵校的LOGO与广告)、感恩节。新年明信片(巧妙地加入广告与祝福)、给家长的慰问信,等等。(开学之初,就有相关机构发了带LOGO的课程表,垫板。卡贴,等)成本低,印象好

3、附带培训:

贵校可在不同的时期,针对学生的特不同需要,打出极具诱惑力的宣传口号。

比如,对于寒假参加英语培训的同学,贵校将派富有经验的资深教师帮助学生完成全部的寒假作业(或寒假作业中的英语部分);对于除英语外某一门严重偏科的同学,贵校可派人就偏科的那门为其单独辅导三次,等等。

4、因时制宜:

选择一些特定的时期(如家长会、运动会、节日庆祝活动等),开展特别宣传活动。

三、借助社会其他资源,开展贵校英语培训招生:

1。与相关媒体合作,联合开展大型英语演讲比赛、朗诵比赛、歌曲比赛,等等。可分为“儿童组”和“少年组”;具体操作借鉴“超女快男”模式,初赛、复赛、10进7、7进5、5进3,最终选出“英语小超人”一名。

2、孩子是家里的宝贝,而最重视孩子学习成绩的是年轻的妈妈们。因此,可以在大型商场前设点进行贵校英语培训宣传;甚至与当地白领妈妈常常光顾的服装城、化妆品专柜等开展合作——妈妈在这里买化妆品/衣服若超过一定限额,其宝宝参加贵校英语培训即可享受相应优惠。

4、在当地公园内设立展台,并在周末和节假日于公园内设立招生宣传点。

营销策划方案 篇4

有爱就有健康——关爱母亲健康

为彰显公司企业文化,促定市场销售,为年底大活动打下坚实基础,特制作本方案!

一、活动时间:20xx年 5 月 13日 星期日(各市场可自行调整)

二、活动主题:有爱就有健康——关爱母亲健康

三、操作要领

(一)、目标顾客:在服的老顾客、正在服务的顾客、有意向关注健康的顾客等;

(二)、5月19日前,将所有的母亲顾客列出来,并邀请参加茶话会,结合“畅游台湾岛?共享一家情”主题:有爱就有健康,进行阐述母亲节是我们×××百岁人生健康中国行的一次重要活动,也是回报母亲,关爱母亲健康的重要活动之一,同时将年底台湾活动的相关事宜简单叙述,表明早买早受益,早积分!将台湾大活动与母亲节有机结合起来,带动顾客的积极性,从而促进销量的全面提升!

(三)、5月9日前,开展“母亲节里送温暖”活动,员工对顾客家访,并要求做好如下工作:

1、送贺卡、送康乃馨;

2、帮助顾客做一天家务;

3、组织员工给顾客买菜、做饭、洗碗等,此工作一定要安排好时间;

4、给顾客洗脚、捶背、陪顾客散步等。

通过以上活动的开展,让顾客感受到做母亲的伟大,做×××公司顾客而自豪,从而坚定顾客对健康长寿的期盼,以此转入产品,展开销售!

(四)、5月11日前,进行第二家访,邀请参会

活动亮点及话术:

1、领导出席,关爱无限!为庆祝母亲节,表达公司领导对你们的感谢和关爱,高层领导及尊贵嘉宾出席本次活动。

2、×××公司关爱母亲大揭秘(讲述公司发展历程、重大事件、及将来回报顾客、健康事业进行到底的决心)。

3、参会母亲均可获赠神秘礼物一份。

4、亲情大回报,超值大回馈。

5、专业节目表演及幸福大抽奖。

6、现场将评选十名“XX地区特别母亲”,领导颁将。

四、活动流程

07:15 员工入场

07:30 顾客入场(开始放背景音乐,如《烛光里的妈妈》等歌曲)

08:30 主持人宣布活动正式开始

08:30—08:35 歌舞表演

08:35—08:40 领导致辞

08:40—08:45 独唱:母亲(阎维文)(大屏幕同时放Flash) 08:46—09:10 《感恩的心》独白→员工独白配合《感恩的心》手语(背景音乐为轻音乐《感恩的心》、主灯光关闭),独白内容要感人肺腑、抓住顾客的心、得到顾客的理解和同情(读的时候语速要慢富有感情)。

如: 1、我是来自山东的小刘,记得刚来公司的时候人生地不熟,再加上一次次拒绝和别人的不理解,我曾经想到了放弃,但当我看到叔叔、阿姨病痛的样子我犹豫了,当我又看到叔叔、阿姨在嘉福临的陪伴下获得了健康,我更加坚信了我的选择??

2、我来自新疆,我整整3年没有回家了,我特别想念我的妈妈,特别是每年的今天。3年来我一直把嘉福临当作家,把叔叔、阿姨当作我的爸和妈,今天是母亲节请允许我喊一声“妈妈、我爱您!”??

紧着“我爱您”→安排全场灯光关闭,经理将点亮的蛋糕伴随着《世上只有妈妈好》的音乐缓缓从后台推往前台,这时员工手拿着康乃馨再次送给诸位母亲,并轻轻的抱着母亲送上一句“妈妈,节日快乐!”,让整个会场显得神秘和温馨。 09:10—09:15 在独白结束的时候员工走下台送花给女顾客,并拥抱。选一个代表切蛋糕,送给顾客。

09:15—09:30 以感恩引出人民大会堂成果汇报,播放短片

09:30—10:00 教授讲课

10:00—10:20 老顾客分享

10:20—10:25 宣布优惠政策

10:05—11:50 咨询、促销、抽奖(背景放普通轻音乐)

11:50—12:00 十大特别母亲颁将仪式

12:00 午餐

12:30 结束

五、领导致辞稿

尊敬的各位领导、各位来宾、各位知心朋友以及在场的所有母亲们: 大家早上好!

在今天庆祝母亲节的日子里,我们希望全天下儿女都来关爱我们母亲的健康,让我们的母亲重新拥有健康挺拔的身板,幸福的微笑??

最后,再次祝全天下的母亲节日快乐!祝愿全天下的妈妈们永远青春常在、永远健康幸福!祝普天下的妈妈们平安度春秋!

六、《感恩的心》独白

这是一个真实的故事,故事的主人公是台湾的一个女大学生。

四年过去了,她顺利地完成了学业,兴冲冲地赶回家,想要告诉妈妈,她四年来获得的荣耀,她不断地想象着她的妈妈,依在门口焦急的盼望着女儿的回来。四年,是多么的漫长!思念,是多么的急切!可是当她回到家门口时,她呆住了,她没有看到妈妈站在门口等她,她看到的是一把锈迹斑斑的大锁锁住的破门和门口满地的杂草,她疯狂的拍打着门,不停地叫减:“妈妈,我回来了,快开门呀,妈妈,你女儿学成归来了,你快出来看看呀!??”

好心的邻居们在她撕心裂肺的哭声中道出了她妈妈为供她读书的而所做的

事实真相,这一切的一切,她明白过来了,她发疯似的跑到妈妈的坟前,一把一把的抓起黄土,凄厉的哭喊声响遍了整个山坳——“妈妈,你怎么不等等我呀,我不要读大学,我只要你回来呀!妈妈,你起来呀,起来看看我呀??”

原来她从小就失去了父亲,是可怜的母亲含辛茹苦地把她拉扯大,她非常懂事,小学和初中,她的成绩名列前茅!然而当她读上高中时,妈妈用她那早出晚归,出卖苦力挣回来的钱还不够帮她交学费,可家里该卖的都卖了,妈妈已经负担不起了!

在绝望的时候她想到了,结果女儿很争气,考上了台湾最著名的大学,妈妈是多么的高兴啊!当她把女儿送进了那所她向往已久的大学时,家里已经是一贫如洗了,再也没有什么可以拿来卖掉供女儿上大学了,而她自己也累得倒下了。

女儿就是她的一切,她宁可不要自己的生命,也要让女儿安心地读大学,妈妈想:女儿读完大学就可以找到一份好工作,凭着女儿的容貌和才华可以找一个好人家!而病重的自己,恰恰是女儿的负担,她不想拖累女儿,她要在生命的尽头,再为女儿做点她认为应该做的事。

妈妈含着眼泪,去一家医院签了一份出卖全身器官的协议书,她委托邻居,在她死后将那笔钱和准备好的几十封信,每月分批寄给她的女儿,在信中,妈妈嘱咐女儿,不要牵挂妈妈,妈妈一定等你学成归来!她——一位伟大而又平凡的母亲——就这样悄悄地、毫无遗憾地离开了人世!而毫不知情的女儿在每月收到以妈妈的名字寄来的信和生活费时,还以为妈妈依然生活得很好,为了少让妈妈辛苦一些,她省吃俭用,节省费用,和亲爱的妈妈一同等待着学成的那天到来。 然而现实总是很残忍,!一个无法面对却又不得不面对的现实,总是那么的撕断人肠,天底下还有无数个妈妈在重演着同样的故事,她要感激她妈妈,我们同样要感激我们的妈妈和天底下所有的妈妈,感激所有好心的人!后来,她就写了这首歌,这首歌曲的名字就叫做《感恩的心》——献给全天下的母亲! 妈妈!

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京东核心价值观?

一体两翼“T”型文化价值观——正道成功、客户为先、只做第一。

2018年3月30日下午,京东集团CEO刘强东发布全员信,在全员信中,刘强东称“一位中欧校友在我们平台上一次非常不愉快的购物体验引发了舆论风波”;

他表示事件发生后,京东高管围绕这个案例进行了多次的剖析,并开展了深刻的反思,为此,公司专门推出了全流程更高标准的客户满意度准则,并在集团层面成立了客户卓越体验部,以消费者体验为唯一依据和评判标准去推动各个部门提升服务水平、质量和客户满意度。

随后刘强东表示京东的价值观从今天起将全面升级为“T型文化”——即“正道成功”、“客户为先”和“只做第一”。

以下是全员信全文:

亲爱的兄弟们:

今天,是我们的吉祥物“Joy”小狗的生日,Joy的寓意是给客户带来简单、快乐的体验,小狗的形象则代表着对于客户的忠诚和可信赖。过去十几年,我们的十几万兄弟们正是凭借着对这个价值的不懈追求才帮助京东取得了今天的规模、口碑和市场地位。

然而,相信大家肯定都关注到了,前一段时间,一位中欧校友在我们平台上一次非常不愉快的购物体验所引发的舆论风波。

事件发生后,全集团的高管围绕这个案例进行了多次的剖析,并开展了深刻的反思,为此,公司专门推出了全流程更高标准的客户满意度准则,并在集团层面成立了客户卓越体验部,以消费者体验为唯一依据和评判标准去推动各个部门提升服务水平、质量和客户满意度。

为一起投诉在全公司上下进行深刻反思、架构调整,这在京东的历史上应该是第一次。为什么要这样做,我想非常有必要和全体兄弟们分享一下我的思考:

大家都知道,京东大部分的员工都是在一线独立工作的兄弟,比如我们的快递员兄弟,所有人都是单独完成配送并向客户提供面对面服务,让如此广泛的群体提供统一的高标准服务;

我们只有依靠共同的价值准则和文化信仰,才能让每个人都能发自内心的对客户微笑、与客户建立家人般的感情和信任、将客户的包裹像眼睛一样爱护。以前我们确实做到了,否则一无背景、二无资源的我们根本无法从激烈残酷的市场竞争中脱颖而出。

然而,目前整个京东的员工总数已经超过了16万,我们的文化和价值观是否还能像之前一样贯彻到每个人的血液当中,如何确保不被稀释,如何还能做到不同岗位、不同角色之间的整齐划一、步调一致,这对于我们来说,将是一个从未面临过的考验。

但我相信,只有拥有自我迭代、自我革新和自我反思能力的企业才能成为真正伟大的企业。当前,我们处于无界零售来临的前夜,集团在战略转型变革的深水区中机遇稍纵即逝;

尽管我们已经拥有了一定的行业地位,但距离我们的梦想还远没有达到可以停下来歇歇脚、喘口气的时候,更勿论对客户、对新模式、对竞争的傲慢和轻视,我们必须要再次以价值观为引领,进行思维方式和行为准则的全面升级!

为此,经过公司管理层的充分讨论,在今天这样一个有纪念意义的时间点,我正式向大家公布,京东的价值观从今天起将全面升级为“T型文化”——即“正道成功”、“客户为先”和“只做第一”;

虽然只有简简单单的十二个字,但却高度概括了京东最本源的基因、最鲜明的气质和最内核的DNA。

中欧国际工商学院的中欧校友

校友网络是衡量世界级商学院的重要标准之一,中欧拥有中国大陆商学院规模最大、阵容最强的校友网络。经过十余年的发展与积累,加之其前身中欧管理中心的毕业生,学院截至目前拥有遍布全国及世界各地的校友逾6,000位,并以每年近千位的速度递增。

从区域来看,中欧的校友网络主要集中在长三角、环渤海、珠三角,分别以上海、北京、深圳为中心往外辐射,行业涵盖了金融、制造、咨询、工业/消费品等。中欧的校友包括外企的高管,国企的老总,民企的创始人,政府官员(最高至副部级),政要名流的后代(包括主席之女、美国前总统之孙等)等。

中欧校友在各行各业为推动中国的经济发展发挥着重要作用,绝大多数在各自单位担任重要领导职位。他们供职的机构既有掌握国家经济命脉的特大型国有骨干企业,如中石油、中石化、中国移动、中国联通、中化、中粮、五矿等,也有借改革开放的东风发展壮大而成为蜚声中外的明星企业,如联想、伊利、海信、TCL、步步高等;既有掌握中国改革开放大方向的国家宏观经济管理和人事部门,如中组部、发改委、财政部、商务部、证监会、国资委等,也有为中国的经济发展带来了先进的技术、管理理念的全球500强企业,如摩托罗拉、HP、IBM、诺基亚等。

到底什么是在职DBA?

DBA就是工商管理博士(DBA或DPS )是具有硕士研究生毕业同等学历的人员,通过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩,成绩合格,达到规定的学术水平而被授予的工商管理博士学位,是专门为工商界高层管理人员、董事长、CEO等高层设计的全面系统的管理课程,体现工商管理最高学术水平。

在职DBA就是在前面的基础上,针对已经工作并且有工作经验的公司高管而开设的博士项目。

中欧国际工商学院校友企业家参访安特君合

2021年3月6日,十二位中欧国际工商学院校友到公司参访交流。

这些校友多数都是公司董事长丁锋先生在中欧的同班同学,很多也是安特君合创业的天使投资人。他们年龄不同、地域不同、行业不同、事业成就不同,但是志趣相投、互相信任、相互帮助。在安特君合创立和发展的三年时间里以不同的方式给了公司很多的建议和支持。新春伊始,这么多位董事长、总裁、高级副总裁、高级合伙人能在百忙之中来到青岛,为安特君合的发展建言献策,是对安特君合创业团队的巨大鼓励和加持。

访谈开始后,公司总经理王南涛先生首先全面介绍了公司过去几年的创业历程和现有业务情况。之后,公司董事长丁锋先生以“企业人力资源数字化转型与安特君合的发展思路“为题总结和汇报了公司后期的定位和发展战略。过去几年,安特君合始终坚持用户需求导向,强调 软件和咨询相结合 ,以 组织和流程管理 为基础,以 落实和服务各级管理者 为中心,以 绩效管理和提升 为抓手,帮助企业构建服务业务、支持运营的HR信息化管理系统和体系,逐步总结形成了自己的工作方法论,在HR系统定制化领域树立了良好的口碑。

访谈过程中,与会人员分别结合自己的行业需求、创业和经营管理经验、对企业管理咨询、人力资源软件业务发展、安特君合的定位和经营思路提出了建议。整个过程,大家直言不讳、见解深刻,有欢声笑语、也有思想碰撞,掌声不断、高潮迭起、华灯初上言犹未尽,让参访活动变成了安特君合公司的董事会、董事长丁锋先生的私董会。

公司副总经理方道亮、营销总监李洪振、财务总监张岩岩列席了会议。会后公司管理委员会专题对有关讨论主题和建议进行了讨论,进一步明确了公司的定位和发展战略。

2021年,安特君合将继续坚守 “提升组织运营效能,帮助企业持续成功” 的使命,不断提升各方面能力,广泛链接生态,不断总结完善企业HR数字化转型方案,为用户提供更好的业务体验和员工体验,从而提高企业数字化转型成功率,降低数字化转型的成本, 推动用户企业HR能力提升,实现持续发展 。

关于安特:

青岛安特君合信息 科技 有限公司专注于提供企业运营管理解决方案,采用“咨询+软件+定制”的交付模式,帮助企业构建核心竞争力,助力企业数智化转型。

来自不同行业有着二十余年丰富人力资源管理经验的多位资深专家,组成了安特君合咨询团队的中坚力量,针对客户的具体需求,结合技术部门前沿可靠的研发技术,依托快准稳 的 实施服务,e人e事人力资源管理系统获得广泛认可,目前已成功服务百余家知名企业。

公司产品采用SMDP智能模块化平台,打造有温度的人力资源管理系统——e人e事,支持企业管理中与人力资源相关的所有活动,在标准化软件基础上,提供个性化定制,满足规模以上企业复杂人力资源管理需求,助力企业提升整体工作效率。

在不到三年的时间里,公司已经拥有国家计算机软件著作权25项,荣获高新技术企业证书,通过ISO20000信息技术服务管理体系认证和ISO27001信息安全管理体系认证,并且与世界接轨取得CMMI3评估认证,同时多次获得中国IT互联网产品创新奖和最具潜力人力资源服务机构,具备了进一步发展的基础。

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