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警告谷歌员工明年多人表现的差评_谷歌员工人数

2023-01-19 14 adminn8
警告谷歌员工明年多人表现的差评_谷歌员工人数

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本篇文章给大家谈谈警告谷歌员工明年多人表现的差评,以及谷歌员工人数对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

谷歌警告居家办公影响工作效率,你认为在家办公是一种享受吗?

你认为在家办公是一种享受吗?

近日谷歌公司在其年度报告中提到,在居家办公时期公司的财政业绩,个人的工作效率都受到了影响,并明确表示2021年要在更多的地点恢复到公司上班的环境之中。确实在家办公对于工作效率有一定的影响,家里的环境相对放松,因人而异对于很多人来讲都是一份享受,但对于少部分人来讲,在家办公有一定的不便利。

在家办公一直是很多人梦寐以求的事,没想到被疫情影响这样的情况真的应用到了我们的生活中。对于很多人来讲在家办公就意味着我们可以享受那种一边办公,一边又能够同我们的亲人团聚在一起的时刻,对于上了年纪的人来讲这种生活舒适而又惬意,没有了在公司中那种紧张的氛围,在家中办公有了一定的自由,能够自己安排自己的工作,并且还能够同生活结合,一边做着工作,另一半还可以跟家人聊聊天,吃着家人准备好的饭菜。

这种温馨的工作与生活相结合虽然能够给自己较好的体验,但影响工作效率是一个不争的事实。在家对于工作来讲,就意味着工作有随时分心的可能,家里的大事小事都会给工作造成一定的影响,结婚有孩子的家庭里孩子的吵闹声,以及吃饭,活动都会对工作环境造成影响,同时也导致工作者不得不分心去处理家庭中的琐事,在一定的工作时间中,工作的效率变低。

尤其对于一部分工作狂来讲,在家中工作是他们比较不喜欢的一种工作方式,没有了公司的那种工作氛围,在家中由于信息资料不够完善,不能立马得到工作信息,同时工作狂的加班等也会给家庭造成一定的影响,打电话,通宵熬夜等行为对于那些居家的另一些成员都有着或多或少的影响,长久之下会对双方都造成一定的影响,极易导致或激化双方矛盾。

千人千面,每个人都有着自己喜欢的工作方式,因此不能一概而论。但对于公司来讲,员工个人的工作效率以及公司的业绩才是他们所关心的重点,因此为了提升效率,提高业绩公司要求员工去公司复工的情况也是可以理解的行为。但有一个自己喜欢的工作状态必然会导致事半功倍的效果,希望在未来的工作能够更随心一点,既能满足自身,又不误工作。

谷歌警告在家工作影响效率,在家工作,会受到什么因素的影响?

在全球,有很多企业都为了配合国家的抗疫工作,要求员工在家办公。但谷歌公司对于这样的工作模式却提出了警告,他们认为员工在家工作会影响工作效率,不利于工作的顺利开展。员工在家工作,会受到很多因素的影响。比如员工在家工作会容易分心,没办法快速地进入工作状态。而员工在家工作的时候,如果遇到问题,也没办法及时问同事的意见,这会耽误很多工作。另外,在家办公也会让员工变得更加拖延,影响工作质量。

一、员工在家工作会容易分心,没办法快速地进入工作状态。

很多员工在家工作时,经常会面对很多的“外界诱惑”。由于员工独自在家工作,身边没有监督自己的领导,也没有和自己共同奋斗的同事,在上班时间就容易“开小差”。员工往往会在工作时分心去看手机、打电话或者打开网页做别的事情,如果家里有养宠物的话,有的员工甚至还会留出一点时间去逗逗自己的宠物。而对于已婚已育的员工来说,在家办公更成为一种挑战。有时,一部分员工在进入工作状态以后,她们的小孩可能会突然从客厅跑进房间对她们进行“骚扰”。除此之外,还有的员工在进行某项工作任务的时候会突然想起自己还有家务没做而赶去做家务。这些“外界诱惑”都让员工在家工作的时候变得容易分心,没办法快速地进入工作状态,因此她们的工作效率也会变得低下。

二、员工在家工作时,如果遇到问题又没办法及时问同事意见,就很容易耽误工作进度。

我们在办公室上班的时候,除了一部分工作能够自己独立完成以外,还有很多工作是经常需要和同事共同协作才能完成的。当员工在家工作时,如果遇到这一类自己无法独立完成的工作时,就会感觉很头疼。因为员工没办法及时问同事意见,只能自己琢磨,因此不得不花更多的时间去研究自己不熟悉的工作业务。甚至,有的员工在处理工作业务时需要用到其他部门的资料,但所需资料只有公司本部才有,员工只能跳过重要的步骤去完成其他的工作内容。因此,如果员工在家工作时遇到问题又没办法及时问同事意见,就很容易耽误工作进度。

三、员工在家工作时,会变得更加拖延,影响工作质量。

很多员工在开始在家办公的工作模式后,都会感觉自己变得更加拖延了。在家里办公的工作氛围并不像办公室一样严肃,因此员工很容易变得懒散,也提不起精神努力工作。有的员工在早起打卡之后就忍不住继续躺下去睡觉,有的员工会趁领导和同事没有注意而偷偷地看社交软件或者玩游戏,还有的员工为了完成被自己落下的工作任务而选择熬夜,这样不仅影响工作效率,还会影响工作质量。

谷歌公司的警告并不是没有依据的,在这样的大背景之下,如果很多公司的员工仍然需要在家工作,就一定要改正自己不良的作风。员工应该要让自己能够在家也呈现一个良好的工作状态,这样才是对公司负责任的表现。

谷歌警告居家办公影响工作效率,你对此有什么看法?

说到新型冠状病毒大家都不会陌生,因为这个病毒确实最早是在我们国家所发现,但并不代表是我们国家所带来,而后面其他许多国家也开始发现这种病毒,而且进行爆发即便到现在也没有成功稳定住,比如强大的美国,这一次人们就会感到困惑谷歌警告居家办公影响工作效率,你对此有什么看法?我觉得在家办公确实会影响我们的办公效率,但是人民的安全才是第一位,如果连基本的安全都无法保障,这时候工作是没有任何意义的。就像我们挣大钱,但是没有了生命,这个钱也没有任何的价值,我们来具体分析一下吧。

1:生命安全是第一位:

首先不管什么时候,我们都要知道,生命安全才是第一位,所谓的价值都是我们人类通过劳动所创造出来的。但是如果我们人类连自己的生命安全都无法保证的时候,这时候工作是没有任何意义的,就相当于我们挣到很多的钱,但是我们连自己的生命都没有了,这些钱谁来用?这是一个道理,所以没有生命安全的保证进行工作,即便工作效率很高于,是没有任何价值意义的。所以我觉得居家办公确实影响工作效率,但是如果能够保障生命安全,这是非常值得推荐的行为。

2:确保工作就可以:

而且说实话,在这种特殊的情况下,自己的公司应该体贴员工,如果自己员工都全部没有了生命的保障,这时候整个公司的必然会倒闭。所以这时候即便公司亏损很多,我觉得都要承担起这个责任。既然自己建立了这个公司,就要对得起里面的员工。尤其是在新型冠状病毒爆发的时候,即便居家工作会影响工作效率,但是我们确保工作就可以了,工资也要一样发给大家。这是一个公司应该承担起的社会责任。

说实话,我觉得罗永浩所说的那句话特别正确,我们每一个生命从诞生在这个世界开始,就注定改变这个世界,这是我们的责任和义务。任何人都无法去逃避,所以我们自己都有自己的责任义务,而作为一个公司,影响力这么大,更要负起自己的社会责任义务。尤其是面对这种国家性灾难的时候,要第一个站出来保护自己的员工,保护好大家的安全,这才是最重要的事情,而不是考虑工作效率高不高,大家的生命安全都无法保证,这些都是没有任何意义价值的。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管,谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应,并为公司的竞争力进行了辩护,同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌员工就薪资问题炮轰高管。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管1

3月25日消息,与其他公司相比,越来越多的谷歌员工认为自己的薪酬方案不公或不具竞争力。为此在最近举行的全体会议上,他们向公司管理层发起连串的批评和质疑。

在公司全体会议上,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和其他高管会定期阅读来自内部论坛Dory上最受关注的意见书。员工可以在这个论坛上写下问题,并选择他们希望作出回应的高管人选。

在此之前,谷歌也进行了名为Googlegeist的年度调查。调查中收集了数以百计的问题反馈,并在公司内征求志愿者帮助解决最受关注的问题。在今年的调查中,最受关注的领域是薪酬和执行力问题。根据调查结果,只有46%的受访者表示,与其他公司从事类似工作的同行相比,他们的总薪酬更具竞争力。

针对薪酬问题,谷歌负责“全面奖励(包括薪酬和股票期权奖励)”的副总裁布雷特·希尔(Bret Hill)第一个做出回应。他说:“有些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场,你可能会听到有些人在其他公司得到更高薪酬的传闻。”

希尔称,人们“已经在各自生活中感受到了通货膨胀的影响”,“同时正在应对地理位置发生变化的影响”。他指的是谷歌于去年夏天发表的一项声明,该公司当时称将根据不同地区的消费水平调整员工的工资。

长期以来,谷歌始终被工程师视为能在硅谷获得最高薪酬和令人艳羡福利的地方。然而,该公司在努力保持这一地位方面遭遇到了明显的挑战,因为通胀飙升和科技股连续4个月的下滑,让许多员工感到紧张。

在一份声明中,谷歌发言人表示,员工的薪酬很高,公司非常重视反馈。他说:“我们知道我们的员工在工作地点上有很多选择,所以我们确保他们能得到很好的补偿,这也为何我们总是在薪资、股权、休假和各种福利方面为员工提供最好支持的原因。”

对于谷歌和其他科技巨头来说,留住员工和提高员工满意度比以往任何时候都更加关键,因为美国员工辞职、寻找新工作机会的'人数又创造了新纪录。谷歌即将开始让大多数员工每周至少三天返回办公室,这给考虑未来就业的员工增加了新的担忧。

不过,薪酬仍然是人们最关心的问题。今年2月,亚马逊以劳动力市场竞争激烈为由,宣布将把企业员工的基本工资提高一倍。在谷歌会议上,员工们也提到了亚马逊加薪,并表示苹果正通过发放限制性股票的方式提高员工收入,然后询问谷歌打算采取什么措施。

希尔曾在亚马逊工作15年,并于2021年加入谷歌。他表示,谷歌通常会与81家公司争夺人才,其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软。这些公司是谷歌招募新员工的地方,也是员工离职后选择的目标。希尔称,谷歌支付给员工的平均薪酬在这些公司中名列前茅。

希尔说:“与这些公司相比,我们的薪酬方案更具优势。我们能够从他们那里招聘到人才,而且我们会在需要的时候做出改变。”皮查伊也附和希尔的观点。他说:“我要补充的一点是,对于任何公司来说,我们都很难看到人员的净流动,以及我们在方面做得如何。但在所有公司中,谷歌做得非常好。”

从Dory上的其他话题看,员工们显然对高管们的回答并不信服。有人问道:“Googlegeist的调查结果显示,我们的薪酬数字与其他公司相比下降了10个百分点,而领导层仍然表示这具有竞争力,我们的薪酬是同行中最高的。我们是不是该将沃尔玛等薪酬较低的公司从我们的基准中剔除,并相应调整员工薪酬?”

希尔再次做出回应。他说:“这一趋势与我们有关,我们正在密切关注它。”

对于未被包括在调查范围中的主题,Dory上有个名为“其他”的部分。即使在那里,最受关注的问题也与薪酬相关。皮查伊阅读了在这个部分第二受关注的问题:“如果谷歌的目标是雇佣最好的(前1%)人才,为什么我们的目标不是支付最高的薪水,而仅仅是名列前茅?”

希尔对此表示,谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”,并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现上述目标。

员工们还询问了谷歌的业绩评估情况。众所周知,这一过程将持续几周,要求员工对自己进行评估,并从经理那里获取评价,还可能涉及同行审查。如果员工寻求升职,这个时间还会延长。高管们表示,正在对绩效考核方法进行修改。

一个比较受关注的问题是:“在如此重视绩效的情况下,有雄心抱负的员工被迫去做对绩效最好的事情,而这并不一定是对谷歌或用户最好的事情。我们需要做些什么来解决这个问题?”

负责人员分析和表现的副总裁布莱恩·威利(Brian Welle)回应说:“作为绩效考核团队的负责人,我也很关注这一点。”他说,该公司正在“进行系统性的修复”,同时“鼓励谷歌员工和经理们共同努力,设定明确的业绩预期”。

皮查伊表示,谷歌正在考虑改变业绩评估流程,并希望“进行更全面的更新”。他说:“员工想要感觉到他们正在产生影响。我们可以做很多事情,使绩效考核成为受到更多人支持的流程,专注于培养人才,并与公司目标保持一致。”

谷歌员工就薪资问题炮轰高管2

谷歌内部调查结果显示,越来越多的员工认为自己的薪酬与其它公司相比不公平,也不具有竞争力。根据调查结果,只有46%的受访者表示,与其他公司的类似职位相比,他们的总薪酬具有竞争力。

谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应,并为公司的竞争力进行了辩护,同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌CEO皮查伊表示,公司正在考虑改变绩效评估程序,并希望进行更全面的更新。

谷歌CEO

长期以来,谷歌一直被工程师们视为硅谷获得高薪和福利的理想之地。然而,在维持这一地位的努力中,该公司显然面临着挑战,因为通胀率飙升,加上科技股连续四个月下跌已经让员工感到不安。

留住员工和员工满意度对谷歌及其行业同行来说比以往任何时候都更为重要,因为在美国,越来越多的人正辞去工作,去寻找新的机会。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管3

据报道,面对员工对薪酬问题的一连串批评,谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护,但同时也表示,绩效评估流程可能会发生变化。

此前,一项内部调查结果显示,越来越多的谷歌员工认为,与其他公司相比,自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言,只有46%的受访者表示,与其他公司的类似工作相比,他们的薪酬具有竞争力。

对此,谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔(Bret Hill)率先做出了回应。他说:“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场,你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希尔还称:“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响,正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明,谷歌当时表示,将根据当地市场费率调整员工的工资。

长期以来,谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今,该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战,因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑,让员工感到紧张。

对此,谷歌的一位发言人表示,当前员工的薪酬已经很高,但谷歌十分重视员工们的这一反馈。

该发言人称:“我们知道,员工们对自己在哪个地方办公有很多选择。因此,我们要确保他们得到很好的薪酬。这就是为什么我们总是在薪资、股权、休假和一系列福利方面提供顶级标准的原因。”

对于谷歌及其行业同行来说,留住员工并保持员工满意度,比以往任何时候都更加关键,因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外,谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划,这可能进一步刺激有换工作想法的员工。

希尔称,谷歌大约与81家公司争夺人才,其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方,也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示,谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。

希尔说:“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然,在需要的时候,我们也会做出改变。”

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)也同意希尔的观点。皮查伊说:“我要补充的一点是,我们非常关注人员的净流动,以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲,谷歌做得非常好。”

有员工问,“如果谷歌的目标是招聘前1%的人才,那为什么不支付前1%的薪水,而是前5%至10%?”

希尔对此表示,谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”,并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。

而皮查伊补充说:“当我们说前5%至10%的时候,实际上我们的计划是更高的。例如,对于“基于供需”的工作职能时,我们会做“我们需要的事情”来招聘新人,有时这一比例会非常靠前。”

针对员工们提出的“绩效评估”问题,谷歌高管们表示,正在对绩效考核进行修改。皮查伊称,谷歌正考虑改变业绩评估流程,希望进行更全面的更新。

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员,谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动,希望借此提高员工的注意力,提升公司效率。谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员。

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员1

据报道,日前,谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划(Simplicity Sprint),目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下,谷歌希望员工们更好关注手中的工作。

全员大会

上周三,谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露,整个大会的气氛颇为紧张。在大会上,员工们对于公司是否会裁员表达了担忧,公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)则要求员工们提供合理化建议。

在大会上,皮查伊明确指出,谷歌目前的生产效率,和员工总数不相匹配。

在大会开始时,皮查伊表示,在最近公布的第二季度财报之外,他要给员工提供更多的运营背景信息,同时也希望获得员工们的帮助,“很明显,我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境,未来有很多不确定性。”

皮查伊表示,目前有一个真正的问题,那就是谷歌整体上的生产效率,和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化,那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。

皮查伊提到,谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰,真正提高产品质量和工作效率。

上周二,谷歌公布了第二季度财报,营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%(不过去年二季度有一些利好因素,比如企业在疫情之后开始开放,消费者开支增加)。

谷歌首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)表示,在近期,她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。

值得一提的是,最近,皮查伊也表示,从现在到明年底,公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。

“简单周期”

周三的全员大会上,共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示:“我希望能得到你们的`帮助。”

皮查伊宣布的“简单周期”计划,其实上希望通过员工众包的方式,在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”(Sprint)是软件敏捷开发中的一个术语,一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。

皮查伊表示,从现在到8月15日,谷歌管理层将会开放渠道,听取员工们有关提升开发效率的建议。

在大会上,皮查伊表示,这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示,为提升效率,谷歌可能会在某些领域进行裁减。

谷歌内部调查表提出的问题包括:“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上,你需要什么帮助?”,“我们应该消除哪里的障碍,从而更快速获得工作成果?”,“我们如何消除浪费,在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度?”

据悉,这一次征求员工意见,也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中,员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。

对于员工认为公司执行力下降,在民调之后,谷歌高管拉哈万(Prabhakar Raghavan)表示,这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉,拉哈万目前是谷歌最重要高管之一,负责网页搜索、广告、地图等业务。

五月份,谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革,未来员工薪资可能增加,谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。

裁员的焦虑

在上周三的全员大会上,谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。

员工点赞较多的一个问题,是皮查伊提到加强谷歌聚焦,在重复投资以及工作流程上进行整合,这是否会导致裁员?

皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示,谷歌目前仍在招聘人才,目前暂不准备裁员,但是她并不排除未来裁员的可能性。

西科尼表示:“我们要求工作团队更聚焦,更高效,我们正在制定有关全公司的计划,虽然我们不确定未来的经济状况,但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”

西科尼也表示,从其他科技公司传出的消息以及裁员计划,以及皮查伊的表态,谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑,但是在关键岗位上,谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到,在公司历史上,今年依然是招聘规模最大的年份。

今年二季度,谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%,达到17.4万人,远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调,一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中,皮查伊表示:“对于经济不利形势,谷歌并不免疫。”

之前,皮查伊多次强调宏观经济不利形势,“如果你们关注外部世界,如果你们阅读了新闻,你们想必应该了解到,那些使用谷歌产品的企业的员工,他们也在面临自己的挑战。”

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员2

据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)7月31日报道,谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动,希望借此提高员工的注意力,提升公司效率。

根据参会者和公司内部文件,在谷歌母公司Alphabet上周的全员例会上,有员工就公司裁员表达了担忧,谷歌及Alphabet的首席执行官桑达·皮采(Sundar Pichai)向员工征求了意见。据悉,会议的基调有些“紧迫”。

皮采在会上说,即便在当前的员工人数下,谷歌作为一家公司的生产力也未能达到所需的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景,同时也请你们帮忙,”皮采开场说道,“很明显,我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境,未来有更多的不确定性。”

皮采随后表示,他希望员工协助创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化。“我们应该考虑如何尽量减少分心,并真正提高产品的卓越性和生产力。”

谷歌母公司Alphabet二季度总收入为696.9亿美元,同比上升13%。而此前一年的数据为63%。当时,伴随着疫情后的重新开放,消费者支出现上升。

皮采本月向员工表示,面对潜在经济衰退,谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐,公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”招聘。他希望员工在工作时怀有“更强紧迫感”和“更多饥饿感”,而不是像在“阳光灿烂的日子”那样。

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员3

在Meta上周三的财报电话会上,扎克伯格告诉员工,“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。

无独有偶,同一天,谷歌CEO桑达·皮采(Sundar Pichai)也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力,并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划,来收集员工对效率的反馈,并求团队更加专注和高效。

两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期:

谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%,当季利润为194.5亿美元,低于分析师预期的203.3亿美元;

Meta当季营收出现史上首次下降,且降幅高于市场预期,盈利也超预期大幅下降14.8%。

谷歌这次会议基调有些“紧迫”

据悉,谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”,皮采开场说道:

“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料,同时也请你们帮忙。”“很明显,我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境,未来的不确定性更多。”

他还说,谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称:

“真正令人担忧的是,我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”

他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心,真正提高产品的卓越性和整个生产力。”

在会上,有员工就公司裁员表达了担忧。

上月,皮采向员工表示,面对潜在经济衰退,到2023年,公司将放慢招聘和投资的步伐,要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”,以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。

可以不裁员,但要“卷”起来!

“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见,皮采表示,公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法,询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。

最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示,强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域,并简化流程’,那么我们是否应该裁员?”

皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示虽然公司仍在招聘,目前没有裁员的计划,但她并没有排除这种可能性。

她说:

“我们要求团队更加专注和高效,我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势,但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”

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