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今年1000万高校推进落实就业优先政策,出台了这些意见_大学生就业优先政策

2023-01-19 17 adminn8
今年1000万高校推进落实就业优先政策,出台了这些意见_大学生就业优先政策

站点名称:今年1000万高校推进落实就业优先政策,出台了这些意见_大学生就业优先政策

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今天给各位分享今年1000万高校推进落实就业优先政策,出台了这些意见的知识,其中也会对大学生就业优先政策进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

2022年高校毕业生超过多少万要加强就业创业政策支持和不断线服务

2022年政府工作报告提出,今年高校毕业生超过1000万人,要加强就业创业政策支持和不断线服务。教育部此前发布的数据显示,2022届高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人。

就业是民生之本、稳定之基、发展之要。2022年高校毕业生首次突破千万,如何帮他们走好就业第一步,实现更加充分更高质量就业,是国家重点考虑的问题。

随着时代的发展,国家鼓励年轻人创业政策的支持,新媒体运营、直播、有声书配音等新兴行业的流行,让年轻人有了更多的选择,他们会选择进行灵活就业。

大学生离开校园,面临复杂多变的社会,不知道自己的人生规划是怎样的?可能会选择”慢就业“。(慢就业是不马上就业也不继续深造,暂时选择实习、游学、支教、陪父母、创业考察等项目,慢慢考虑人生道路)。

2022,“就业优先”如何落实落细?

新华社北京3月7日电 题:2022,“就业优先”如何落实落细?

新华社记者姜琳、施雨岑

就业是最大的民生,也是今年全国两会上的焦点之一。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,政府工作报告提出,“强化就业优先政策”“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。

就业优先政策如何提质加力、落细落地?城镇新增就业1100万人以上的目标如何实现?记者采访了多位代表委员和专家。

强化就业优先,关键是“稳市场主体”

一拿到政府工作报告,全国人大代表、江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖就注意到,“就业”成了报告的高频词,“足见对今年稳就业的高度重视。”

报告将就业优先政策置于宏观政策层面,提出财税、金融等政策都要围绕就业优先实施,各类专项促就业政策要强化优化,对就业创业的不合理限制要坚决清理取消。

“首先是目标定位要优先,强化政府促进就业的责任;其次是政策制定要优先,加强就业政策与财税、产业、金融、社会等政策的协同,在各类政策的制定和评价中充分考虑对就业的拉动作用;再次是服务供给要优先,把提供便捷高效的就业服务作为为民办实事的首要内容。”戴元湖说。

“强化就业优先,关键是‘稳市场主体’。”全国人大代表、浙江金融职业学院校长郑亚莉表示,“当前经济稳步恢复,但还有部分行业和企业生产经营尚未完全恢复。此外,就业的结构性矛盾没有得到根本性缓解,‘就业难’与‘招人难’并存的现象仍然存在。”

上亿市场主体承载着数亿人就业创业。报告强调,注重通过稳市场主体来稳就业,增强创业带动就业作用。加大对企业稳岗扩岗的支持力度。

根据报告安排,今年,我国将延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳就业政策。对不裁员少裁员的企业,继续实施失业保险稳岗返还政策,明显提高中小微企业返还比例。“今年江苏对中小微企业返还比例最高可提至90%。”戴元湖说。

积极服务高校毕业生等重点群体就业

2022年高校毕业生规模预计首次突破千万人,达1076万人,总量和增量均为近年之最。报告提出,对高校毕业生“要加强就业创业政策支持和不断线服务”。

人社部表示,今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重,加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措,实施百万青年见习岗位募集计划,简化优化毕业生的就业手续,拓宽市场化社会化就业渠道。

郑亚莉建议:一方面要拓展就业空间,推出更多能够激励大学生到中小城市、到基层单位、到中小企业就业的政策和举措。另一方面,社会各方要关心高校毕业生等青年群体的发展,适时调整招人、用人的思维和模式。

在全国政协委员、北京城市学院校长刘林看来,要把就业服务和关注重点放在就业困难人群和特殊群体上,为他们提供兜底保障。按照报告要求,做好退役军人安置和就业保障,促进农民工就业,帮扶残疾人、零就业家庭成员就业。

新业态近年来吸引了大量新增就业,包括快递小哥、外卖骑手、网约车司机在内的灵活就业人员已达2亿人。报告提出,完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。

“针对平台用工关系复杂、难以纳入社保的特点,在规范灵活就业人员劳动合同、保障其合法权益的同时,可在全国社保体系内设立灵活就业人员独立统筹的参保平台,明确缴纳标准,不断提高他们参保的积极性。”全国人大代表、TCL集团董事长李东生建议。

努力消除就业歧视,加大培训促进供需匹配

性别、是否应届等就业歧视以及就业招聘信息不透明,是当前让不少求职者感到犯难的事。报告提出,坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题,受到社会广泛关注。

“在实际生活中,就业环境对一些中年人并不友好,部分单位在招聘中设置年龄红线。”全国政协委员、上海中华职业教育社常务副主任胡卫带来了一份提案,提出“要创造公平的就业环境,助力各年龄阶段劳动者各展所能。”

全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹则关注到各地延长产假可能带来的女性就业歧视风险。“延长产假必须肯定,但同时还需做好各方面政策的统筹安排,还可以倡导实施弹性工作制,尽可能减少女性生育对自身及企业造成的影响。”她建议。

戴元湖表示,不久前出台的《江苏省就业促进条例》,在支持女性就业方面,提出建立女职工假期用工成本分担机制,对女职工产假期间企业缴纳的社保费用按照规定给予相应补贴等举措。“下一步,我们将会同江苏省相关部门制定实施细则,让条例尽快落实落地。”

为改善技能人才不足问题,促进供给匹配,报告提出,继续开展大规模职业技能培训,使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训,加快培养制造业高质量发展的急需人才。代表委员普遍认为,这将有助于帮助更多劳动者掌握一技之长,实现更高质量就业。

来源:新华社

2022高校毕业生超1000万人,规模创新高的高校毕业生就业如何保障?

2022年高校毕业生超过了1,000万人规模,创新高的高校毕业生想要就业得到保障的话,那么就一定要提前开始找工作。而且不要有那么多的要求,现在并不是说想找到一个好的工作而是找工作,不管是在哪个工作岗位上面都需要好好的努力,尽量保住自己这个工作岗位,另外也可以选择创业,创业就可以解决自己的就业问题,同样也可以增加就业机会,是一个非常不错的选择。

一、尽量提前开始找工作

每一年都会遇到毕业季,毕业生一旦毕业之后就意味着有大批新鲜的血液流入到市场当中,但是要知道需要工作的岗位只有那么多,2022年高校毕业生超过了1,000万人创了历史新高,这么多高校毕业生毕业之后就业是没有办法得到保障的。如果说想让自己有份工作的话,那么在毕业之后一定要趁早去找工作,也可以提前开始。而且要加强就业创业政策支持和不断线的服务,促进农民工就业,帮助各种成员来就业。同时也要防止和纠正性别年龄等就业歧视,只要咱们是一个能够工作的人都可以找到工作。

二、找工作的时候要求不要那么高

咱们在找工作的时候要求不要那么高,对于你来说这个工作岗位可能并不是很有发展前途,或者说工作可能并不是那么高,但是要知道只要是有发展空间,后面都是有升职的机会的,如果说你自己不尝试,那么你就一直没有工作,你就一直是在原地踏步的。

三、多创业

最后呢,咱们也可以选择创业,创业其实是很多毕业大学生的选择创业成功了,咱们就可以解决自己的就业问题,同时也能够为社会上增加一些就业的机会,可以减少就业难的现象。

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