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包含分娩前后的科普母乳喂养黄金时间的词条

2023-01-23 12 adminn8
包含分娩前后的科普母乳喂养黄金时间的词条

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本篇文章给大家谈谈分娩前后的科普母乳喂养黄金时间,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

促进母乳喂养

促进母乳喂养

促进母乳喂养, 其实我们应该要知道的是母乳对于新生婴儿来讲才是最佳食粮,但很多新手妈妈往往不知道该怎样给新生婴儿哺乳等方面。以下了解促进母乳喂养的相关内容。

促进母乳喂养1

1、《保护、促进和支持母乳喂养的联合声名》,要求每个妇幼保健机构有书面的母乳喂养政策,并常规地传达到所有卫生人员。

2、对所有保健人员进行必要的技术培训,使他们能实施这一政策。

3、要把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。

4、帮助母亲在产后半小时内开奶。

5、指导母亲如何喂奶,以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。

6、除母乳外,禁止给新生儿喂任何食物或饮料,除非有医学指证。

7、实行母婴同室——让母亲与婴儿一天24小时在一起。

8、鼓励按需哺乳。

9、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头,或使用奶头作安慰物。

10、促进母乳喂养支持组织的建立,并将出院母亲转给这些组织。

《国际母乳代用品销售守则》的十条主要内容

1、禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传。

2、禁止向母亲免费提供代乳品样品。

3、禁止在卫生保健机构中使用这些产品。

4、禁止公司向母亲推销这些产品。

5、禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品。

6、禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养、包括在产品标签上印婴儿图片。

7、向卫生保健工作者提供的资料必须具有科学性和真实性。

8、有关人工喂养的所有资料。包括产品标签都应该说明母乳喂养的优点及人工喂养的代价与危害。

9、不适当的产品,如加糖炼乳,不应推销给婴儿。

10、所有的食品必须是高质量的,同时要考虑到使用这些食品的国家气候条件及储存条件。

促进母乳喂养的具体措施

1、成立母乳喂养领导小组,制定《母乳喂养实施细则》。

2、对全院职工进行母乳喂养宣教,对专业技术人员进行培训,以提高指导孕妇产妇实行母乳喂养的能力,未接受培训人员不得上岗。

3、成立孕妇学校,对孕妇及其家属授课,增强母乳喂养的信心,掌握基本的哺乳技巧。

4、产后30分钟内,帮助正常母婴拥抱,进行皮肤接触,协助母乳开奶、吸吮,接触时间不少于30分钟。

5、实行24小时母婴同室,按需给婴儿哺乳。正常新生儿每天离开母亲时间不得超过1小时。

6、指导母亲正常哺乳,教会暂时分室的母亲频繁挤出乳汁保持泌乳。

7、除母乳外,禁止给新生儿喂任何食物或饮料(有医学指证除外)。

8、禁止给母乳喂养的婴儿吸吮橡皮奶头,以免产生乳头错觉,影响母乳喂养。

9、执行《国际母乳代用品销售守则》,拒绝接受奶粉商馈赠的`母乳配方奶粉。

10、建立母乳喂养随访小组,建立母乳喂养咨询。

促进母乳喂养2

母乳喂养促进婴儿智力发展

小儿惊夜家长无须过于担心

惊夜常发生在2~12岁的孩子身上,症状是孩子入睡后不久便尖叫着惊醒,浑身是汗、发抖、惊恐不安、瞳孔扩张,甚至会……

惊夜常发生在2~12岁的孩子身上,症状是孩子入睡后不久便尖叫着惊醒,浑身是汗、发抖、惊恐不安、瞳孔扩张,甚至会跳下床,在地上走来走去,口中虽然大声叫着妈妈,但即使妈妈就在身边,他也认不出来。

加拿大儿科专家萨克医生认为,惊夜时除了有可能因为动作太激烈而碰伤自己外,不会有大危险,家长无须过于担心。研究显示,惊夜都发生在孩子深度睡眠循环时,白天孩子的情绪紧张、过度疲劳和夜间膀胱胀满都可能是诱因。因此,家长应尽量避免白天孩子过度疲劳和激动,最好让孩子养成午休习惯,这样可以防止他在夜间进入深度睡眠状态。

乳清蛋白激发婴儿潜能

最新研究证明,乳清蛋白在全面激发宝宝潜能方面发挥着重要作用:其富含的半胱氨酸可以在宝宝体内转化成牛磺酸,促进宝宝脑细胞的生长。

喂养实验表明,乳清蛋白更容易被宝宝消化和吸收,让宝宝保持良好的食欲,从而促进体格健康成长。乳清蛋白中含有的色氨酸,是调节婴儿睡眠、情绪的重要营养元素;同时,乳清蛋白的耐受性让宝宝不易哭闹,有助于培养良好的情绪,帮助宝宝行为发育。

慎为胎儿拍“写真”

时下,越来越多的孕妇热衷于“胎儿超声三维成像”术,对此,专家指出:“胎儿超声三维成像”术并非十全十美。

“胎儿超声三维成像”术为了达到图像的清晰而提高超声波的声强,然而,声强越高,对辐照部位相应的危害越大,可能会使胎儿致畸。

母乳喂养促进婴儿智力发展

最近研究发现,母乳喂养时间的长短影响婴儿日后的智力发展。挪威和丹麦的科学家比较了345名13个月到5岁大的儿童的母乳喂养时间,发现母乳喂养少于3个月的婴儿,在13月大后智力水平低于母乳喂养期多于6个月的婴儿,这种差异在排除了母亲的年龄、智商等因素后仍然存在。研究人员发现,这是因为母乳中含有的一种能促进智力发展的营养物质,而普通的婴儿配方奶粉中没有这种营养成分。

母亲的敏感性影响婴儿智力发展

美国的一项研究表明,母亲的敏感性强烈影响婴儿日后的社会发展和语言技巧。如果母亲天性乐观,对孩子的需要敏感,其孩子的智力会发展更好。如果母亲患有抑郁症,对孩子的需要不敏感,日后其孩子的语言技巧和听力理解则较差,这些孩子还缺乏合作精神,难以与人相处。体贴的母亲哪怕患有抑郁症,其子女的智力发展也会相对好些。

儿童需警惕使用抗菌药

许多抗菌药是通过肝脏代谢、通过肾脏排泄的,儿童处于生长发育阶段,肝、肾功能发育还不成熟,代谢功能不健全,特别容易被部分抗菌药的毒副作用所伤害。同时,滥用抗菌药容易破坏儿童体内的正常菌群,降低机体抵抗力,导致二重感染。因此,儿童应当慎用抗菌药。

寒冷有助于孩子发育

研究证明,冷空气对孩子的刺激不仅有助于孩子体格发育,而且可以提高孩子的抗病能力,家长在冬季应每天带孩子到户外活动1~2小时。但医生建议,在耐寒锻炼中,家长一定要把握适度和渐进两个原则。

促进母乳喂养3

产后72小时为泌乳过渡期

由于产后最初几天的少乳期,使许多母亲丧失了母乳喂养的信心,放弃了这珍贵的机会。

对于头几天的少乳,作为母亲千万不要慌张。因为产后72小时是建立泌乳期,是泌乳量从少到多的过渡时期。分娩后早吸吮可促进下丘脑释放催产素和催乳素,使乳房早下奶,有利于乳汁分泌。如果母亲在少乳期就使用奶瓶喂养,反而减少了新生儿对母亲乳头的刺激,从而母乳喂养失败。

出生后半小时内早接触、早吸吮

世界卫生组织和联合国儿童基金会对于纯母乳喂养的推荐定义为:在出生后半小时内给予婴儿早接触、早吸吮,除母乳外不添加任何食物和饮料包括水。这样便能强化婴儿的吸吮能力,通过早吸吮刺激乳头神经末梢传入垂体前叶,促使乳腺提早分泌乳汁,提早充盈乳房,保证新生儿能吃到足够的母乳,不添加任何代乳品。

婴儿吸吮的次数越多,对母亲乳头乳晕的刺激越多,乳汁分泌也就越多。有效的吸吮也有利于乳汁分泌和乳房的排空,使泌乳始动时间提前、泌乳量增加、预防乳汁淤积。因此,早吸吮是保持乳腺不断泌乳的关键。

母乳喂养应按需哺乳

除了把好早接触、早吸吮的“时间关”以外,妈妈们还应按需哺乳,不要限制婴儿的吃奶次数。按需哺乳能保证生长发育的需要,满足新生儿的口欲及心理需要。婴儿频繁有效的吸吮也能刺激泌乳素的分泌,加速产后子宫的恢复,并且能有效地预防奶胀。

母婴同室可促进母乳分泌

焦阳还提醒各位准妈妈,宝宝出生后一定要母婴同室,这样可以让新妈妈尽早开奶,从而促进母乳的分泌。

医院的传统做法是产后让产妇与新生儿分开,开奶时间推迟,就不利于产后泌乳,这可能会成为现代妇女产后缺乳的原因之一。近年来有些医院实行产后生活家庭化,让新生儿与产妇同居一室,产后尽早开奶,实践证明产妇的泌乳量有明显增加。

劳动法规定哺乳期的标准是什么

新劳动法哺乳期的规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同 。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期的法律规定怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

母乳喂养要坚持多久?6个月后母乳就没用了,这说法是真的吗?

世界卫生组织建议母乳喂养到两岁或两岁以上,母乳也并不会在6个月之后失去价值,它的营养是始终存在的。众所周知,母乳是上天赐给宝宝最好的食物,能够帮助他们补充必要的营养,最重要的是性价比很高,不用担心食品安全问题。我们经常可以听到一些老人说,母乳6个月之后就没有营养了,其实这种说法是没有任何科学依据的。

首先母乳是非常智能的,它可以根据孩子的变化而变化,按照孩子的需求来改变自己的营养价值。不过需要注意的是,由于孩子逐渐长大,他对于营养的所需也在不断增高,所以建议在6个月之后给孩子额外增添辅食,来满足他的生长所需要。至于母乳喂养坚持的时间也是因人而异,毕竟每个人情况不同,有很多女性在6个月之后就会因为工作、身体等原因给宝宝断奶。

世界卫生组织和国际母乳机构提倡妈妈可以母乳亲喂到孩子两岁,如果条件允许的话,甚至可以直接喂养到孩子两岁以上。由于我国国情不同,所以建议至少喂养到宝宝6个月,条件允许可以继续喂养。而这些都是对于母乳的肯定,由此也可以看出母乳对于孩子非常重要,虽然市面上各种各样的奶粉层出不穷,但是它的成分永远都无法超过母乳,因为奶粉当中没有免疫力。

经过研究发现,母乳喂养长大的孩子免疫力要比喝奶粉长大的孩子更高,消化功能会更好,母乳喂养还能够促进亲子关系发展。尤其是女性分娩完之后的几天,会分泌淡黄色的初乳,而其中的免疫力将伴随孩子一生成长。虽然喂奶是一件很辛苦的事,但妈妈一定要为了孩子坚持下去,不要轻易放弃。

哺乳假是从什么时候到什么时候

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

扩展资料:

法律规定:

为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。

3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

参考资料:百度百科-哺乳假

法律规定孩子哺乳期是多长时间

法律未明确规定孩子的哺乳期时间,但是规定了女职工享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月,即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

扩展资料:

关于孕妇的劳动保护法律

根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 

参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源:百度百科-哺乳期

劳动法规定哺乳时间每天几小时

法律分析:法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10个月至1年左右,即其孩子满周岁期间。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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