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更新谷歌的性能评估明年,会有更多的员工来表演,谷歌员工人数

2023-01-24 8 adminn8
更新谷歌的性能评估明年,会有更多的员工来表演,谷歌员工人数

站点名称:更新谷歌的性能评估明年,会有更多的员工来表演,谷歌员工人数

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今天给各位分享更新谷歌的性能评估明年,会有更多的员工来表演的知识,其中也会对谷歌员工人数进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

Google的管理模式

1. 以人为本,以创意为本

未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创意精英,营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。

谷歌公司的核心理念,就是找到最聪明和最有创意的员工,把他们组织起来把某些工作做到极致。为了鼓励创意的产生,传统的管理制度、发展战略等等,统统要让位。

2. 关注人才的选拔与聘用

在多数企业中,高管职位越高,对于招聘事宜越是不管不问。但实际上,这样的做法是本末倒置。

从公司最高级别开始主抓人才的聘用与选拔。另外,招聘中有一条黄金法则是不可违背的,那就是:宁缺毋滥。如果质量和速度不可兼得,那质量一定要放在首位。总之,把人才放在公司业务的核心地位。

3. 小团队主义。组织应由小规模的团队构成

亚马逊创始人杰夫·贝佐斯曾对“两个比萨”原则推崇备至,这个原则规定,团队人数不能多到两个比萨还吃不饱。

小团队要比大团队更有效率,不会花那么多时间钩心斗角。小团队亲如家人,大家可能会起口角、争对错甚至闹分裂,但往往能在紧要关头团结一致。随着产品的增加。

小团队也往往会扩大规模,最初由一小撮人负责的业务渐渐发展到需要更多人的共同努力才能维持。这是可以接受的,只要较大的团队不阻碍原有的小团队进行突破性创新就行。

4. 以最有影响的人为核心构建团队

找出最有影响力的人物,组织就以此人为中心。不要把岗位或经验作为选择管理者的标尺,而要看他的表现和热情。

工作表现比较容易衡量,但热情比较难以评估。热情是卓越领导者与生俱来的特质,这种人即便自己不主动请缨也会被别人推到领导位置上,他们身上的热情就像磁铁吸引铁屑一般把人们聚集在自己的身边。

5. 生产者驱动

谷歌公司不是太重视消费者的想法和意见,而是通过引导消费来促进业务的发展。这与苹果公司有很大的不同。

谷歌公司认为:“以技术洞见来支撑产品研发,你就能够避免被消费者的需求牵着鼻子走,生产出步人后尘的产品了。

6. 以我为主的企业发展路径

谷歌公司不但不太重视消费者,甚至也不是非常重视竞争对手。

7. 打破等级关系

为了鼓励提高沟通效率,谷歌公司尽可能打破上下级之间的等级关系。普通的工程师甚至可以挤到总裁的办公室工作,甚至于把总裁赶出去。普通员工也可以在办公室布置自己认为是必要的一些设施。

8. 缩短员工间的距离

包括空间距离与心理距离。例如,鼓励员工更多的参与公司的活动;鼓励员工把自己的东西尽可能多带到公司,哪怕把办公室搞得乱七八糟也可以;缩小员工单独的空间,缩短员工在工作场所彼此间的距离;拉长公司高管上班的路线,让高管上班的时候必须经过多数办公室的门口。

打破等级界限。这些办法,能够鼓励员工之间的交流与沟通,提高交流的效率,从而提升创意的产生。另外,也在客观上让员工们彼此之间相互监督。

9. 看重长远发展

心理学上说,一个人在压力比较大的时候可以工作得更快,但是只有在压力放松的时候才可能工作得太好。

好的创意不可能在被市场及竞争对手追赶逼迫的情况下产生,而只能在轻松自在,以我为主的工作状态下产生。所以,谷歌公司两位创始人并不想追求短期利益的最大化。

也不关注公司股票的变现能力,因为他们知道,记录谷歌独特的价值观以备未来的员工和合作伙伴参考,才是决定企业长远利益的重要因素。

谷歌公司要做的,也就是最大限度地做好自己当前的工作,把握当下,而结果自然会好。

扩展资料:

谷歌公司服务:

1.Google Search(Google 搜索)

Google Search被认为是互联网中最好的搜索引擎,因为它几乎包含了世界上所有网站的信息。

2.Gmail

Gmail是Google公司作为一个免费公共测试于2004年1月发布的一个邮件解决方案。它随付内置的 Google 搜索技术并提供 2,600 兆字节以上的存储空间(仍在不断增加)。

可以永久保留重要的邮件、文件和图片,使用搜索快速、轻松地查找任何需要的内容,让这种作为对话的一部分查看邮件的全新方式更加顺理成章。Gmail 中没有弹出式窗口或无针对性的横幅广告,只有小幅文字广告。

因此并不会觉得突兀,有时它们还很有用。Gmail 还将即时消息整合到电子邮件中,因此当您在线时,可以更好地与好友联系。简单、有效甚至充满使用乐趣。这是关于电子邮件的全新思维方式。这种服务方式大大提高的效率,它最显著的特点是采用了5 POP3 的邮件服务器。

3.Image Search (图片搜索)

Image Search 图片像搜索可以从整个英特网中找到想要的图片。Google公司试图改变它的外貌,但是很多用户抱怨改变之后的效果很不理想,Google还是决定采用老的方案。

4.Google News(Google 资讯)

Google 资讯是最热门的英特网信息来源,因为它的最新的头条几乎来自全世界的4500个出版物。

5.YouTube

YouTube是网上视频服务的先驱,可以共享视频。但Google也因此被指控擅自发布录像,该服务给Google带来16亿美元的经济损失。

6.Google Maps (Google 地图)

Google Maps 是现在最流行的搜索方式,用户可以通过卫星记录下来的图像准确查找世界各地的具体位置。可以清楚地了解到该地地貌。它用于诸多领域,甚至运用到反恐活动中。

参考资料来源:百度百科-谷歌

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员,谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动,希望借此提高员工的注意力,提升公司效率。谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员。

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员1

据报道,日前,谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划(Simplicity Sprint),目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下,谷歌希望员工们更好关注手中的工作。

全员大会

上周三,谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露,整个大会的气氛颇为紧张。在大会上,员工们对于公司是否会裁员表达了担忧,公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)则要求员工们提供合理化建议。

在大会上,皮查伊明确指出,谷歌目前的生产效率,和员工总数不相匹配。

在大会开始时,皮查伊表示,在最近公布的第二季度财报之外,他要给员工提供更多的运营背景信息,同时也希望获得员工们的帮助,“很明显,我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境,未来有很多不确定性。”

皮查伊表示,目前有一个真正的问题,那就是谷歌整体上的生产效率,和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化,那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。

皮查伊提到,谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰,真正提高产品质量和工作效率。

上周二,谷歌公布了第二季度财报,营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%(不过去年二季度有一些利好因素,比如企业在疫情之后开始开放,消费者开支增加)。

谷歌首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)表示,在近期,她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。

值得一提的是,最近,皮查伊也表示,从现在到明年底,公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。

“简单周期”

周三的全员大会上,共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示:“我希望能得到你们的`帮助。”

皮查伊宣布的“简单周期”计划,其实上希望通过员工众包的方式,在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”(Sprint)是软件敏捷开发中的一个术语,一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。

皮查伊表示,从现在到8月15日,谷歌管理层将会开放渠道,听取员工们有关提升开发效率的建议。

在大会上,皮查伊表示,这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示,为提升效率,谷歌可能会在某些领域进行裁减。

谷歌内部调查表提出的问题包括:“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上,你需要什么帮助?”,“我们应该消除哪里的障碍,从而更快速获得工作成果?”,“我们如何消除浪费,在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度?”

据悉,这一次征求员工意见,也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中,员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。

对于员工认为公司执行力下降,在民调之后,谷歌高管拉哈万(Prabhakar Raghavan)表示,这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉,拉哈万目前是谷歌最重要高管之一,负责网页搜索、广告、地图等业务。

五月份,谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革,未来员工薪资可能增加,谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。

裁员的焦虑

在上周三的全员大会上,谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。

员工点赞较多的一个问题,是皮查伊提到加强谷歌聚焦,在重复投资以及工作流程上进行整合,这是否会导致裁员?

皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示,谷歌目前仍在招聘人才,目前暂不准备裁员,但是她并不排除未来裁员的可能性。

西科尼表示:“我们要求工作团队更聚焦,更高效,我们正在制定有关全公司的计划,虽然我们不确定未来的经济状况,但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”

西科尼也表示,从其他科技公司传出的消息以及裁员计划,以及皮查伊的表态,谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑,但是在关键岗位上,谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到,在公司历史上,今年依然是招聘规模最大的年份。

今年二季度,谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%,达到17.4万人,远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调,一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中,皮查伊表示:“对于经济不利形势,谷歌并不免疫。”

之前,皮查伊多次强调宏观经济不利形势,“如果你们关注外部世界,如果你们阅读了新闻,你们想必应该了解到,那些使用谷歌产品的企业的员工,他们也在面临自己的挑战。”

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员2

据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)7月31日报道,谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动,希望借此提高员工的注意力,提升公司效率。

根据参会者和公司内部文件,在谷歌母公司Alphabet上周的全员例会上,有员工就公司裁员表达了担忧,谷歌及Alphabet的首席执行官桑达·皮采(Sundar Pichai)向员工征求了意见。据悉,会议的基调有些“紧迫”。

皮采在会上说,即便在当前的员工人数下,谷歌作为一家公司的生产力也未能达到所需的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景,同时也请你们帮忙,”皮采开场说道,“很明显,我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境,未来有更多的不确定性。”

皮采随后表示,他希望员工协助创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化。“我们应该考虑如何尽量减少分心,并真正提高产品的卓越性和生产力。”

谷歌母公司Alphabet二季度总收入为696.9亿美元,同比上升13%。而此前一年的数据为63%。当时,伴随着疫情后的重新开放,消费者支出现上升。

皮采本月向员工表示,面对潜在经济衰退,谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐,公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”招聘。他希望员工在工作时怀有“更强紧迫感”和“更多饥饿感”,而不是像在“阳光灿烂的日子”那样。

谷歌CEO要求员工提升工作效率,称暂不准备裁员3

在Meta上周三的财报电话会上,扎克伯格告诉员工,“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。

无独有偶,同一天,谷歌CEO桑达·皮采(Sundar Pichai)也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力,并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划,来收集员工对效率的反馈,并求团队更加专注和高效。

两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期:

谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%,当季利润为194.5亿美元,低于分析师预期的203.3亿美元;

Meta当季营收出现史上首次下降,且降幅高于市场预期,盈利也超预期大幅下降14.8%。

谷歌这次会议基调有些“紧迫”

据悉,谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”,皮采开场说道:

“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料,同时也请你们帮忙。”“很明显,我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境,未来的不确定性更多。”

他还说,谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称:

“真正令人担忧的是,我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”

他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心,真正提高产品的卓越性和整个生产力。”

在会上,有员工就公司裁员表达了担忧。

上月,皮采向员工表示,面对潜在经济衰退,到2023年,公司将放慢招聘和投资的步伐,要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”,以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。

可以不裁员,但要“卷”起来!

“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见,皮采表示,公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法,询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。

最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示,强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域,并简化流程’,那么我们是否应该裁员?”

皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示虽然公司仍在招聘,目前没有裁员的计划,但她并没有排除这种可能性。

她说:

“我们要求团队更加专注和高效,我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势,但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”

深圳SEO历史上谷歌Google推出了哪些算法

马加比更新(Maccabees Update)

上线时间:2017年12月12号

受影响网站:刻意为各种关键词组合建立大量着陆页,比如“地名A+服务a“、”地名A+服务b”、“地名B+服务a”等等,为了覆盖这些关键词,制造大量页面,质量通常不会高。

马加比这个名字是 SERoundtable.com的Barry Schwartz起的,不是Google官方给的名字,因为Google貌似不会再公布算法更新了,更不要说起名字了。Barry Schwartz起这个名字是因为这次更新发生在犹太人的光明节期间,光明节是纪念马加比家族的。Google在某种程度上确认了这次更新,不过只是说,在这段时间上线了几个小更新,是提高相关性日常工作的一部分。

移动优先索引(Mobile First Index)

上线时间:2017年10月中旬

受影响网站:移动优先索引指的是Google优先索引网站移动版本,并作为排名依据。以前都是索引PC版本并计算排名的。移动优先索引Google在2016年底就开始宣传了,但一直没有推出,估计影响面比较大。2017年10月中旬左右,Google透露一小部分网站已经开始转为移动优先索引。

猫头鹰更新(Project Owl)

公布时间:2017年4月25号

受影响网站:虚假新闻内容,如编造的假新闻,极度偏见、煽动仇恨,谣言等。参见以前写的关于猫头鹰算法的帖子。

弗雷德更新(Fred Update)

上线时间:2017年3月8号

受影响网站:广告过多的低质量内容站,这类网站之所以存在,就是为了放 Adsense之类的广告,并没有提供给用户更多价值。

为什么叫Fred更新呢?因为SEO们问Google员工Gary Illyes这次更新叫啥名字时,Gary Illyes随便给了个名字,貌似是他养的鱼的名字,为什么想起这条鱼的名字呢?因为Gary Illyes刚给这条鱼拍了张照片,就是右边这张。Gary Illyes说,以后除非另行说明,不然所有更新都叫Fred了。就这么任性,就这么草率。

移动页面干扰插页惩罚算法(Intrusive Interstitial Penalty)

上线时间:2017年1月10号

受影响网站:这个惩罚算法针对移动页面:挡住主题内容的弹窗,干扰用户访问的大幅插页式广告,用户需要关掉插页才能看到页面实际内容,有时候需要等5-10秒才能关掉。不过据统计,被惩罚的网站并不多。

企鹅更新4.0(Penguin 4.0)

上线时间:2016年9月23号,10月12号左右完成

受影响网站:和以前的企鹅更新一样,受影响的是有低质量外链的网站。Penguin 4.0是最后一次企鹅系列算法更新了,因为企鹅算法以后成为核心排名算法的一部分,实时更新。

另外,以前的企鹅更新是惩罚网站,4.0是不计算低质量外链,降低负面SEO的可能性。

移动友好算法2(Mobile Friendly Algorithm 2)

上线时间:2016年4月21号

受影响网站:2015年4月21号第一次Google移动友好算法的一次更新,使更多移动友好页面能被用户看到。

APP安装插页广告惩罚(APP Install Interstitial Penalty)

上线时间:2015年11月2号

受影响网站:页面会弹出大幅、遮挡主体内容的插页,要求用户下载APP,这种页面被认为不移动友好,在移动搜索中会被降低排名。页面可以建议用户下载APP,但广告不要大幅甚至全屏,做成顶部banner之类的是没问题的。

RankBrain

上线时间:消息公布时间是2015年10月26号,通过 Bloomberg的一篇文章。算法上线时间应该是数月前,2015年上半年。

RankBrain严格说来不算是排名算法,而是以人工智能为基础的深入理解用户查询词的系统,尤其是长尾的、不常出现的查询。2015年刚上线时,15%查询词经过RankBrain处理,可能是效果很好,2016年开始所有查询词都经过RankBrain处理。RankBrain的例子参考以前的帖子。

被黑网站删除算法(Hacked Spam)

上线时间:2015年10月

受影响网站:被黑的网站,包括病毒、引导流量到色情、侵权产品、非法药物网站等。这些页面会从搜索结果这直接删除,所以有时候搜索结果页面可能只有8、9个结果。以前通常是在搜索结果中标注这个页面可能被黑了,现在直接删除了。5%左右的查询受到影响。检查自己网站是否被黑还是挺重要的。

熊猫算法4.2(Panda Update 4.2)

上线时间:2015年7月18号

自2011年推出以来,熊猫算法经历了近30次更新,Panda 4.2是最后一次,几个月才完成。这之后,熊猫算法成为Google核心算法的一部分,虽然还会有更新,但不再单独给名字了。

质量更新(Quality Update)

上线时间:2015年5月1号左右

受影响网站:内容质量低的页面,但不是熊猫算法。Google虽然确认了这次更新,但表示,这只是Google经常做的算法更新之一,调整了评估内容质量的方法,没什么特殊的。

移动友好算法(Mobile Friendly Algorithm)

上线时间:2015年4月21号

受影响网站:在移动搜索中给予移动友好的网站排名提升。也被称为Mobilegeddon – 天劫算法。

所谓移动友好,其实没那么复杂,用户能正常在手机访问页面就行了,所以字体不要太小,字距行距不要太小,用户不需要左右拉屏幕,手指头点击链接时不会点错地方,速度够快等等。自己用手机看看自己网站就知道是否移动友好了。也可以参考一下本博客移动SEO的帖子。

移动友好算法是针对页面级别的,需要页面重新抓取、索引后才能判断是否移动友好。所以算法本身4月底上线,但受影响的页面可能不是马上见到效果。

Google曾经预报说移动友好算法比熊猫和企鹅更新的影响还要大,但由于Google很早就提醒SEO们移动友好的重要性,很多网站已经做了移动优化,所以这次更新没有预计的那么有震撼性。

HTTPS更新(HTTPS Update)

上线时间:2014年8月7号

受影响网站:使用了https的页面排名会稍微提升一点。Google声明这只是个很小的排名因素,但事实上对网站采用https起到了很大推动作用。

鸽子更新(Pigeon Update)

上线时间:2014年7月24号

受影响网站:鸽子更新是本地搜索算法的一次更新,改进了距离和定位排名算法参数。这个名字不是Google起的,是SearchEngineLand给起的。之所以取“鸽子”这个名字是因为,鸽子会回家,有本地意识。

蜂鸟更新(Hummingbird Algorithm)

上线时间:2013年8月

受影响网站:蜂鸟更新是一次排名算法的重写,改进对查询词真实意图的理解,更重要的是未来的扩展性。虽然代码是完全重写的,但排名因素及参数大概变化不多,所以上线后基本上SEO行业没有人注意到。

发薪日贷款算法(Payday Loan Algorithm)

上线时间:2013年6月13号

受影响网站:针对垃圾和黑帽手法盛行的一些行业的查询词重点打击,如payday loan(发薪日贷款,一种小额、短期、利息高的贷款,一般下个发薪日就还上)、色情等。这些行业常用的作弊手法也经常是非法的。

2014年5月16号,发薪日贷款算法2.0上线,2014年6月12号,算法3.0上线。

完全匹配域名惩罚(EMD Update)

上线时间:2012年9月29号

受影响网站:低质量的完全匹配域名(exact match domain)网站,也就是域名与目标关键词完全一样。URL中包含关键词对排名有一些帮助,所以不少SEO用目标关键词注册域名。这种域名确实有过好处,但现在内容不行的话可能被惩罚。

DMCA惩罚算法(DMCA Takedown Penalty)

上线时间:2012年8月13号

受影响网站:DMCA,Digital Millennium Copyright Act,数字千年版权法案,根据这个法案,版权作品被侵权,版权所有人可以向服务商要求删除侵权内容,服务商可以是主机商,域名注册商,ISP,以及搜索引擎。DMCA算法就是对收到很多侵权投诉删除要求的网站,Google给予排名惩罚。

DMCA Takedown Penalty又被称为pirate update,海盗算法。

2014年10月21号,DMCA惩罚算法上线2.0版本,很多BT种子网站、视频网站被大幅惩罚。

企鹅更新(Penguin Update)

上线时间:2012年4月24号

受影响网站:Google的官方帖子声明打击的是违反Google质量指南的垃圾网站,后续排名变化的分析表明主要受惩罚的是为获得排名制造大量垃圾外链、低质量外链的网站。企鹅算法1.0影响了3.1%英文查询,3%左右的中文、德文等查询。

企鹅算法和熊猫算法是两个最著名的Google惩罚性算法,受到影响的网站范围大,据调查,60%的SEO反映自己网站被Penguin算法惩罚了。

企鹅对今天的SEO方法,尤其是外链建设方法,产生了很大影响。不仅制造外链要非常小心,大部分以前常用的方法现在都被Google明确警告可能会被惩罚,现在SEO们更头疼的是怎样删除低质量外链和以前发的垃圾外链,这比制造外链还困难。

页面布局惩罚算法(Page Layout Algorithm)

上线时间:2012年1月

受影响网站:第一屏显示过多广告的页面被降低排名。因此也常被称为Ads Above The Fold(第一屏广告)算法。

1%的查询词受影响。被惩罚的网站修改页面布局后,Google重新抓取、索引,如果页面用户体验已经改善,就会自动恢复。

2012年10月9号,Page Layout 2.0,2014年2月6号,Page Layout 3.0分别上线。

新鲜度更新(Freshness Update)

上线时间:2011年11月3号

受影响网站:Google官方帖子明确表示:更新鲜的内容会被更多展示在搜索结果中,尤其是最近的事件或热门话题、定期举办或发生的事件(如奥运会之类)、经常会更新的信息(如最新产品)。影响了35%的查询。

当然,这只适用于更需要新鲜信息的查询,有的查询并没有太大实效性,如菜谱,就不必太担心。

熊猫更新(Panda Update)

上线时间:2011年2月24号

受影响网站:内容低质量的页面排名被降低,如转载、抄袭的内容,大量用户发的垃圾留言、主体内容太少、关键词堆积等等。

熊猫更新打击面大,影响大致12的查询结果,对现今SEO方法产生了重要影响。Panda算法最初是后台计算,集中上线,从2011年上线到2015年融入到核心算法中,经历了近30次更新。

熊猫算法更新最初被SearchEngineLand命名为Farmers Update,内容农场更新,后来Google自己公布了算法代码是Panda,和咱们的熊猫没关系,是Google内部开发此算法的主要工程师之一的名字叫Panda。

采集惩罚算法(Scraper Algorithm)

上线时间:2011年1月28号

受影响网站:Matt Cutts的博客帖子公布的这个算法,采集、抄袭的内容页面被惩罚,奖励原出处。2%查询受影响。

负面评价处理(Negative Review)

上线时间:2010年12月1号

受影响网站:这个算法是由于 Google的人读到纽约时报的一篇报道,一位顾客在某商家的体验很差,所以上网写了负面评论,但负面评论却给商家带来更多链接,链接又导致商家网站排名上升,带来更多生意。Google很快采取措施,检测这类负面评论,降低相应商家排名。

咖啡因更新(Caffeine)

上线时间:2010年6月1号

受影响网站:咖啡因更新是一次索引系统代码的重写,新系统比旧系统50%的内容更新,索引数量也更大,更有扩展性,速度更快。原来的索引系统是分层的,有的内容(重要内容)抓取索引更快,有的内容就得等比较长时间。咖啡因系统把网络分成小区块,持续更新索引库,发现新页面,或老页面上的新内容,直接进入索引库。

Mayday Update

上线时间:2010年4月28号-5月3号

受影响网站:根据Matt Cutts的视频说明,Mayday更新主要针对长尾查询词,算法会寻找哪些网站的页面质量更符合要求。当然这种说明说了也是和没说差不多。SEO们的观察是,受影响的主要是大型网站上离首页点击距离比较远、没什么外链、内容没有什么附加价值的页面 — 很多电商网站的产品页面就是这样的,内容是供应商给的,也不大可能有外链。

Mayday指的是发生在5月份,不是求救的那个Mayday。

页面速度因素(Page Speed Ranking Factor)

上线时间:2010年4月

受影响网站:顾名思义,打开速度快的页面排名会给予提升,虽然幅度不大。速度的测量包括蜘蛛抓取时页面的反应速度和工具条记录的用户打开页面时间。

2013年6月,Matt Cutts暗示,速度特别慢的页面可能会被惩罚,不过也不用特别担心,除非页面速度慢到一定程度。

Vince/品牌更新(Vince/Brand Update)

上线时间:2009年2月1号

受影响网站:大品牌网站页面在很多查询结果中(都是非长尾的大词)排名显著提高,所以最初被称为品牌更新。以前帖子写过Vince/品牌更新。

Matt Cutts后来解释,这次更新其实其实只是很小的变化,负责的Google工程师名字叫Vince,所以Google内部代码名称是Vince。这个变化并不是刻意针对大品牌,而是提升信任度在排名中的作用,而信任度、质量、链接这些方面,大品牌更有优势,所以表现出来的效果好像是大品牌页面被提升。

Dewey Update

上线时间:2008年3月

受影响网站:不明,SEO行业观察到排名剧烈变动,但没有找到明显规律。Dewey这个名字的来源是因为Matt Cutts在 webmasterworld论坛里征求这次算法更新的反馈意见,站长需要在反馈中标明Dewey这个词,可能是Google内部的识别代码。

大爸爸(Big Daddy)

上线时间:2005年12月-2006年3月

大爸爸是一次Google算法基础架构的重写,解决了网址规范化、301/302转向等技术问题。大爸爸是一个数据中心一个数据中心更新的,不是同时上线的。

大爸爸这名字怎么来的?据Matt Cutts帖子说,2005年12月的Pubcon会议上,Matt Cutts征求大家对这次更新的反馈,Matt Cutts知道更新已经在一个数据中心上线了,所以问大家有什么好名字来指这个数据中心,一位站长说,叫BigDaddy吧,他孩子就这么叫他的,Matt Cutts觉得挺好,就叫这个名字了。

我当年开始写SEO每天一贴就是大爸爸完成更新那段时间,第3篇帖子就是介绍大爸爸更新情况。Robin同志给我的第一个留言就在那篇帖子上,沙发,后来才有了点石,和很多中国SEO行业的故事。

Jagger Update

上线时间:2005年9-11月

受影响网站:Jagger分3个阶段上线,所以有Jagger1, Jagger2, Jagger3的名字。Jagger更新主要打击低质量链接,如交换链接、链接农场、买卖链接等。

早期的Google算法更新基本上都是webmasterworld命名的,Jagger也是webmasterworld创始人Brett Tabke起的名字,下面提到的更新名称大多是他们命名的。但貌似Jagger是最后一个,后来的名字大多是Google自己公布的了。

Bourbon Update

上线时间:2005年5月

受影响网站:早期Google更新往往没有官方信息,所以针对的是哪些网站经常不明,只是监测到排名有比较大变化。Bourbon一般认为与网址规范化有关。

Bourbon这个名字也是webmasterworld起的,原因是webmasterworld即将在新奥尔良举行一个行业会议,Bourbon是新奥尔良的一条著名老街道。

Allegra Update

上线时间:2005年2月

受影响网站:不明确,或者说范围广泛,包括低质量外链、关键词堆积、过度优化等。

公布支持nofollow

上线时间:2005年1月

现在SEO对nofollow肯定都很熟悉了,包括百度,所有主流搜索引擎都支持nofollow。还不知道的请参考以前关于nofollow的帖子。

Brandy Update

上线时间:2004年2月

受影响网站:链接锚文字作用提高,链接需要来自好邻居的概念第一次被提出来。索引库增长,抓取索引了很多新的链接,一些网站获得了更高权威度。

弗罗里达更新(Florida Update)

上线时间:2003年11月

受影响网站:弗罗里达更新是早期最著名的Google算法更新,影响面大,受影响的以商业意图明显的词为主,一些靠搜索流量的小公司倒闭,有的SEO公司因此陷入困境,因为客户网站排名下降,不续费了。弗罗里达更新的后果大到,Google曾经承诺,以后不在年底上线这么大的更新了,以免剧烈影响很多商家的圣诞季销售业绩。

Florida Update打击了一系列不自然的优化方法,包括隐藏文字、关键词堆积、链接农场、大量交换链接、过度优化。Florida彻底改变了SEO,可以说是现在SEO方法的起点。

Florida也是webmasterworld命名的,因为他们的命名方法该排到字母F打头了(为什么到了F打头,见下面Boston更新说明),而第二年2月他们要在弗罗里达的奥兰多举行Pubcon大会,所以就用了Florida。

Update Fritz

上线时间:2003年7月

Fritz更新是Google转为每天持续小幅更新索引的开始,这种更新方法又被称为everflux。

Update Fritz这个名字是Matt Cutts在他2006年的博客帖子里提到的Google内部名称,不是webmasterworld命名系列里的。

Esmeralda Update

上线时间:2003年6月1号

这是早期每个月发生一次的Google Dance的最后一次。这次更新之后,Google算法更新改为小幅、持续性的,当然这是相对Google Dance每个月一次、持续数天、排名剧烈波动而言。准确地说,Google Dance是索引更新,不是算法更新。Esmeralda更新之后,Google就不再Dance了。

Dominic Update

上线时间:2003年5月1号

早期Google Dance的一次。Dominic也是webmasterworld命名,名称来源于参加Boston Pubcon大会时大家常去的一家披萨饭馆。

Cassandra Update

上线时间:2003年4月1号

Brett Tabke和webmasterworld第一次特意给Google更新起名字。既然第一个名字是Boston,是个男名,这次应该是C打头的女名,大家投票,Cassandra胜出,没有其它特别意义。

Boston Update

上线时间:2003年2月1号

2003年波士顿举行的SES大会上,Google员工公布了这次更新,为了和其它Google Dance以示区别,取名Boston。

webmasterworld的创始人Brett Tabke就想,给更新取名字是个挺好的主意,所以就效仿台风的命名方法给Google更新取名,按字母排序,男名女名间隔,也得到了Google的首肯。所以早期的Google算法更新大多是webmasterworld命名的。

Google Dance

早期Google索引库每个月更新一次,是线下计算,然后集中上线。由于数据量大,需要一个数据中心一个数据中心地上线,不是同时上线的。在更新期间,用户这分钟访问的是一个数据中心,下一分钟可能访问的是另一个数据中心,看到的搜索结果可能有很大差别,因此被称为Google Dance。

从2000年7月开始,webmasterworld每个月开一个新帖,讨论每一次Google Dance情况,一直到2003年2月的Boston更新第一次有了名称,以前的Google Dance都是没有名字的。这里是当年Google Dance更新讨论的大列表。

关于更新谷歌的性能评估明年,会有更多的员工来表演和谷歌员工人数的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。