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华兴资本证实创始人包凡失联_华兴资本 ceo

2023-03-02 19 adminn8
华兴资本证实创始人包凡失联_华兴资本 ceo

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本篇文章给大家谈谈华兴资本证实创始人包凡失联,以及华兴资本 ceo对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

包凡的个人简介

姓 名:包凡

性 别:男

星 座:天秤座

所在机构:华兴资本

担任职务:首席执行官

包凡是华兴资本的创始人和首席执行官。在2004年创建华兴资本之前,包凡是国内领先的IT服务和软件公司亚信集团股份有限公司的首席战略官。加入亚信集团之前,在其长达七年的投资银行家生涯里,包凡先后服务于摩根斯坦利和瑞士信贷。在此期间,包凡是数家领先的跨国公司财务顾问,包括加拿大贝尔、瑞士诺华制药、RPR、Investor AB、日本NTT、韩国KEPCO和KT,帮助这些公司进行资金募集、银行借贷、并购以及重组工作。在其投资银行生涯中,包凡帮助客户融资超过70亿美元,完成超过600亿美元的国际并购业务。包凡与国内领先的企业也曾有过多项合作,曾经领导了中国联通56亿美元的海外上市,这是迄今为止中国最大的IPO项目之一。

包凡拥有挪威管理学院理学硕士学位和上海复旦大学理学学士学位。

华兴资本老板是谁 CEO包凡个人资料介绍

华兴资本是国内一家著名的投行,曾担任京东、腾讯、爱奇艺等公司的财务顾问,目前这家公司正在准备上市,关于华兴资本的老板也引起了网友的好奇,下面带来详细介绍。

包凡,华兴资本创始人。已经在金融圈摸爬滚打了二十多年的他,成功运作超过200个融资、IPO和并购项目。在公司内部他被成为“老大”,在同行眼里,他是一位诞生于中国的投资银行家。

华兴资本递交的招股书里,显示包凡在华兴资本的占股比例达到62.9%,是这家公司的实际控制人。

滴滴和快的、58同城和赶集网、美团网和大众点评网,中国互联网并购大案中均有包凡和华兴资本的身影。他一手促成了京东和腾讯的合作,并深度参与了聚美优品、唯品会的上市。

据悉2004年,包凡创立了华兴资本,主要业务就是FA。FA说白了,就是金融中介的生意,这是包凡的老本行。

他在北京建国门外大街21号的国际俱乐部饭店租了个房间,做办公室,招了个清华毕业的女生做分析师,也兼着秘书职位。为了撑门面,他约见客户,都选在饭店大堂。

华兴的第一单,还是老东家亚信发挥了作用,亚信董事长丁健介绍了中星微电子给包凡。

为了接下这单活儿,包凡为中星微兼职做了一年CFO,华兴的生意就此开张。创业头一年,包凡只接到了两个生意。

在包凡眼中,未来是新经济的未来。在问到投行的未来时,他说:” 聚焦新经济,有所为,有所不为,厘清内核和边界;重视IT技术、大数据对业务流程的改造和效率提升,挖掘投资银行在新经济领域的价值。”

“下一个风口实际上是技术驱动的,这些技术包括人工智能、无人驾驶、物联网等等,但这里有一个问题,就是新技术需要时间被市场所接受,需要时间建立起基础。”包凡这样看待中国的投资趋势的。

包凡曾表示,我在行业里干了20多年,最近三年才琢磨明白。我以前也没看懂,总觉得团队是帮我做事的,其实错了,是我帮团队干事。

假如华兴一员干将提出离职,首先,我得问你为什么走,开诚布公地聊,不是劝你留下,我会帮你分析那是不是一个好机会、风险在哪;再客观分析你留在华兴的机会,如果新机会更好,那我放行。

我评估这事的出发点是对你到底好不好,而不是对我好不好,如果留在华兴是更好选择,我会尽量说,如果离开华兴更好,那也没什么。

我抓两个东西,一个是激励机制,一个是企业文化。激励机制让人有钱赚,企业文化让人有钱赚同时感觉干得爽。

以上就是华兴资本包凡的相关内容。

国家什么时候开始按身份证退休

2023年是特别的一年,这一年将迎来退休高峰,一大批60后男性和女干部,以及1973年出生的女工人将迎来退休,那么,2023年退休政策是怎样的呢?是按照身份证退休吗?

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答案是否定的。

2023年并不按身份证退休

按照现行的法定退休年龄,男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为女干部55岁,女工人为50岁。所以,2023年,1963年出生的男性,还有1968年出生的女干部,1973年出生的女工人达到法定退休年龄,这些人就可以退休了,缴费年限满15年以上就能领取养老金。

而2023年是按照身份证年龄退休,还是按照档案年龄退休,这是2023年即将退休的人员非常关心的问题,尤其是对于身份证年龄和档案年龄不一致的退休人员来说,更是十分关心,因为两个年龄不一致,按哪一个年龄退休,直接关系着退休人员能否在2023年退休。

其实,2023年在退休年龄认定的问题上,并没有出台新的政策,依然执行的是目前的政策,也就是并不是按照身份证年龄退休,身份证和档案年龄不一样,是以档案年龄为准,也就是按照档案年龄退休。

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。

所以,如果2023年将要退休的人员,身份证和档案的出生日期不一样,那就是以档案年龄为准的。

举例说明:

赵大爷发现自己的身份证和档案年龄不一样,其中,身份证年龄是1963年出生,到2023年刚好满60岁可以退休,但是档案记载的年龄是1965年出生,按照档案年龄他在2023年才58岁,没有满60岁,无法退休。赵大爷想要2023年退休,能实现吗?

并不能。因为根据政策,是以档案年龄为准,所以,赵大爷2023年没有达到60岁,因此,他2023年无法退休,需要等到2025年档案年龄达到60岁后才能办理退休手续。

为什么不按身份证而是按档案?

很多人觉得,身份证是现行有效的证件,退休年龄认定为什么不按身份证而是按档案呢?

以档案为准认定退休年龄,主要目的是为了防止一些人重复获利。这是因为档案在前,身份证出现在后,身份证是在上世纪80年代才出现的,1984年才开始实施居民身份证制度,一些人在填写档案的时候,基于当时招工、入学等年龄限制条件,填写了虚假的出生日期,获得了相应的机会,已经因此受益。后来在身份证出现的时候,这些人又按照实际的出生日期填报,这样就造成了两个年龄不一样,如果让这些人按身份证退休,就是让这些人占了两次便宜,两次获利,这是不公平的。所以,按照档案年龄退休,更为合理和公平。

甘蔗没有两头甜!有人说了,这是针对把档案年龄改小的人,可以阻止他们重复获利。那么,对于把年龄改大的人,按照档案年龄退休岂不是可以早退休了?其实,在现实执行中,很多地方是以哪个年龄小就以哪个为准的,例如,刘大爷身份证年龄为58岁,而档案年龄已经为60岁了,按照档案年龄可以退休,但按身份证无法退休,这时就以身份证年龄为准。

总之,身份证年龄和档案年龄不一样,大概率是存在通过年龄造假获利的行为,所以,以档案为准,可以更大程度来维护公平,让造假的人付出代价。

总结:

2023年并不会按照身份证退休年龄,身份证和档案年龄不一样,还是以档案年龄为准。

及时了解社保新调整和新变化,欢迎关注思之想之。

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