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在这之后，有关“孟羽童在公司期间经常旷工参加商务活动，接私活”的信息被爆出，不过孟羽童并未给予回复，似乎表明这件事已经石锤。
因此不少人觉得格力电器应该适当补偿孟羽童。孟羽童的上进心被网友称赞 可以说能够得到董明珠的赏识，孟羽童本身的能力和才华肯定也是非同一般的。
首先，据员工称，孟羽童经常旷工参加商务活动和接私活。这暗示了孟羽童可能违反了公司的规定和工作时间安排。商务活动和接私活可能会占用工作时间，从而影响正常的工作表现和职责履行。
是有一些网友说孟羽童带货能力比较差，才会传出被解雇的谣言，在传出这样的谣言，时间不长，本人就出来辟谣了。
1、首先，据员工称，孟羽童经常旷工参加商务活动和接私活。这暗示了孟羽童可能违反了公司的规定和工作时间安排。商务活动和接私活可能会占用工作时间，从而影响正常的工作表现和职责履行。
2、董明珠说她在孟羽童身上看到自己年轻的影子：吃苦耐劳。董明珠在《初入职场的我们》综艺节目中，为了进一步考验孟羽童，在第一环节故意给她打了最低分，但是这个姑娘不气馁，继续专研刻苦寻找最优方案，最后取得成功。
3、第三阶段，孟羽童回归职场，成为董明珠弃子 孟羽童确实没有被解雇，但大概率也不会回归直播业了，因为董明珠已经放弃她了。后期估计她也就是在格力做一些简单的文职工作，最后跳槽走人也是大概率事件了。
4、作为第二个董明珠的孟羽童也一直都是大家关注的焦点，自从到格力开始工作后，孟羽童 日常照片都是于工作有关，她也很少在平台晒出自己的生活照。
为了博得领导的赞许，即使董明珠给她加工资都不要。可是随着时间的推移，加班和达不到预期的工资和职位让孟羽童开始接私活，乃至萌发离开格力的心思，最终格力先她一步，将其开除。
因此不少人觉得格力电器应该适当补偿孟羽童。孟羽童的上进心被网友称赞 可以说能够得到董明珠的赏识，孟羽童本身的能力和才华肯定也是非同一般的。
格力电器并未公开过孟羽童的月薪。但孟羽童在《初入职场的我们》节目中一次面试时，在月薪4000元、1万元、2万元、5万元和10万元这5把椅子中，选择了标价最低的4000元。
在前期董明珠确实对孟羽童十分看重，不管去哪里都把她带在身边，甚至在格力的年会上表示她是自己的秘书。
董事长的秘书，按照格力的组织架构，应该属于中层干部了，薪酬自然也不低。
我个人认为格力力捧的孟羽童，是为了带货而准备的，原因如下：直播行业这两年风头正盛，所以对于格力来说自然需要有这样的布局，而孟羽童这样优秀的年轻人，又被董明珠看好，自然是一拍即合。
1、公司管理制度1 为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门及所有项目部。
2、应积极打造人才资本，创造良好的内部和外部环境，尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力，避免人员流动性过大，做好人才储备。困难是暂时的，我们要为机会来临随时做好准备。
3、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
4、法律分析：公司管理制度包括：考勤制度；部门岗位责任制(如行政部岗位责任制)；具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制)；奖惩制度；晨会制度；周会制度；绩效考核制度。
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